不久前一用户在后台咨询我，说她在面试的过程中，当她明确的给出一个自己心中的期望薪资时，面试官却毫不犹豫的表示公司目前只能给到她期望薪资的80%，当下她就感觉自己被这家公司“压价”了。

什么叫做“压价”呢？就是一般面试官在询问求职者期望薪资后，会下意识的就把价格往下降一降，目的当然是为了帮公司节省用工成本，就跟我们去逛街买衣服一样，看到心仪的衣服，即便很想要买，嘴上也会询问老板“能不能再便宜点。”

为什么面试官会压价？

之所以面试官会压价，除了要替公司尽可能的节省用工成本外，我觉得还要从其他角度出发思考。

首先就是，可能求职者自己所展现的能力跟开出的期望薪资不匹配，实践中很多求职者因为对自己的能力了解不够清晰，所以在回答期望薪资待遇的时候，总是会开出远远高于自己能力的薪资。

而对于面试官而言，在面试的过程中，不管是从求职者提供的简历内容还是面试中的整体表现，都足以让他们对求职者的能力进行衡量，那么如果求职者“漫天要价”，那很显然他们会进行“压价”。

比如求职者的能力在面试官眼里只值6000左右的月薪，却开出了8000的价格，那面试官当然会毫不留情的进行“压价”了。

然后就是，面试官的责任是为公司找到合适的人才，所以如何运用合理的成本为公司招揽人才对他们而言是一件非常重要的事情，虽然多给个几千块不是一件非常大的事情，但随之而来的蝴蝶效应却是无法预料的。

试想想，你花8000元招了一个工作经验一年的员工，然而在公司工作了三年的老员工月薪也是8000元，这样很有可能会引起员工对公司内部薪酬公平性的不满，毕竟你很难保证员工私底下是否会互通工资。

最后就是压力测试了，很多时候当面试官询问“你期望的薪资待遇是多少”时，意味着整个面试阶段已经到了最后的环节，而这个时候求职者的内心已经十分放松，此时很多面试官“压价”的目的不是真的想要“压价”，只是为了看求职者面对突发情况的能力表现而已。

如何面对面试官压价？

我认为碰到这种情况的时候应该保持冷静，还记得刚毕业的时候，我在面试的最后阶段被问到期望薪资的时候，因为之前没有接触过这样的行业，所以我根据该行业目前的一个行业水准报了大概的数，没想到面试官直接就问我为什么觉得自己值这个数。

当时刚毕业什么经验都没有的我顿时就被搞得手忙脚乱，最后虽然还是入职了这家公司，但薪资待遇也被压的很低，现在想想，实践中确实有很多求职者心态没有摆正，被面试官潜移默化的“压价”。

其实面试是一个双选的过程，不但是面试官在考核我们是不是合适人选，也是我们在选择公司，所以没有必要把自己放到弱势方的位子，一直处于被动的状态。

此时我们应该先礼貌的询问公司的整体薪资结构，本来面试贪薪就是一场谈判，面试官已经了解了我们所有的东西，那我们也应该了解对方是根据什么来判断自己的价值，公司的福利待遇是否足以让我们压低自己的期望薪资入职。

真正优秀的求职者不会让自己一直处于被动的地位，如果面试的过程从头到尾都由面试官把控，那么结果只会偏向于面试官内心的预期，所以我们应该了解目前整个行业的整体行情，在面对压价的时候，也能拿出数据来为自己背书，尽可能将主动权掌握在自己手上。

最后就是专业程度了，不管是在什么时候，专业技能永远都是谈薪资的底气，毕竟没有一个公司愿意花高薪去聘用一个没有什么能力的员工，所以在日常生活中，我们也要尽可能的提高自己的专业度，这么一来我们也有可以跟面试官议价的资本。