国企改革一直是近些年的热点话题。一是因为国企职工众多，改革涉及很多人的利益。二是国企与大家的生活息息相关。另外，国企作为除了公务员和事业单位之外的另外一个铁饭碗，相比私企来说，收入高且稳定，工作较大多数私企来说是轻松的。
国企改革
说到国企改革就不得不提国企工资改革。工资改革，直接关系到国企职工的钱袋子。日前，郑州市的国企工资改革方案出炉。
方案中提出，国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。
从上边的方案中，我们可以看出，一线职工，作为国企中承担生产的主要人员，是有望加薪的。此前，一线职工的工资水平和高层相比悬殊比较大的情况有望得到改善。另外，国企中的关键岗位，掌握着技术的岗位，也是将来首先会涨薪的。
但是，并非只要是一线岗位就能涨薪。方案中同时提到了，国有企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。所以，涨薪的前提是，所在国企的效益比较好。
总的来说，国企工资改革，是为了改变之前不管效益如何都涨薪；普通职工和高层的收入差距悬殊；工资不透明的现象的。