国企改革从1992年就已经开始，近些年主要进行的是国企混改。所谓国企混改，就是改变国企以往单一的所有制，改为国企混合所有制改革，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力。
国企改革如何保证职工利益？
但是，随着国企改革，职工的利益缺在被弱化。具体表现为：过分的追求企业效益而弱化职工的权益。某些企业通过减少职工的工资支出来达到减少整体的支出的目的。这明显的损害了职工的权益。另外，企业管理者的权威不断强化，企业职工的地位下降，权益也相应的下降。
颠倒职工和企业管理者的关系。在国企改革中，不少的企业管理者在企业中权力至上，广大职工实际上在企业管理和维护自身权益上失去话语权。
另外，企业内部的薪资差异增大。使得占据企业绝对中坚力量的职工拿到的工资少，而管理者拿到的工资非常多。
对于此类问题，如何解决？在国企改革中，普通职工的权益如何维护呢？
国企改革势必是一个破旧迎新，利益重新分配的过程。在这个过程中，要在做到保证国企改革初衷的同时，保证国企职工的利益。
通过建立相应的监督机构，严格落实职工当家作主的民主权利，有效维护职工的经济地位。加强工资分配制度，做到合理分配。保障国企职工工资的正常稳定增长，防止收入差距悬殊情况的发生。
另外，也应该加大对于企业职工的教育。在实现企业目标的同时，让企业职工实现自己的目标。