国企改革是国家改革的重要工程，随着不断的进行，第四次改革进行到现在也有了新的变化和新的方法政策！在5月16日，国资委召开媒体通气会，通报中央企业完善激励机制、激发企业活力有关情况。有一项重要改革措施引起了大家的关注所在，进行股权激励政策！
到底是什么样的员工才有机会获得股权激励呢？股权激励的具体方法政策是什么呢？小编在这里为大家来进行解读！
首先小编要说的是，这个股权激励，主要是针对于上市国有企业。而股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级经理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术骨干和管理人才。基本上是属于对于公司做出重大贡献的人员，或者是高层人员才有可能获得。
但是这个获得也不是那么的容易，股票的解锁与个人考核的结果是至二级进行挂钩的，现行集团内部核心管理和技术骨干的考核等级分为优秀、良好（称职）、合格（基本称职）、不合格（不称职）4个档次。股权激励范围主要针对考核结果为良好及以上的核心管理和技术骨干。成为激励对象后，如考核结果为合格（基本称职），按照当期限制性股票数量的80%比例进行解锁；如考核结果为不合格（不称职），当期全部限制性股票均不能解锁。不能解锁的股票按授予价格（不计利息）予以回购，即意味着激励对象无法从回购股票中获得任何收益。