前言：
公司裁员年年有，但像2019年，许多看上去生存得不错的巨头公司纷纷使出裁员大招，还真的实属罕见。前有京东、甲骨文大裁员，后有西门子、思科、网易“人员优化”。前段时间平安科技、Keep加入了裁员大军后，马蜂窝又紧随其后，这还没消停几天，又有消息，滴滴杭州也开始了。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖爆料到。滴滴杭州马上还要裁员500人哦，年终为0。对于这样的爆料也有实名滴滴出行的员工证实，不止杭州滴滴，还有其它城市也在裁员，北京更多。对于这样的“谣言”发酵几天，但滴滴官方一直未做出回应。
这样的爆料发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。好像是听说了，涉及哪部门？Uber裁员，上市后市值就腰斩，不知道滴滴将来如何。
有网友表示消息真实。真，不只是杭州，北京更多。
也有网友爆料到。具体数字不清楚，也不只是杭州。但是网约车和车服都有大量优化是实锤的。
也有滴滴员工表示了羡慕。滴滴杭州产研测总共也不到1000，活不干了？车服应该要大量裁员。如果真的裁，那就是n+2啊，搞不好比年终奖还多。
也有网友吐槽到。不会学学我团在12月31日都搞定么？拖到元旦后还得给年终，季度，半年奖。
记得去年初，滴滴传出裁员的消息，滴滴许多员工都希望自己出现在裁员名单上，为了争取被裁员的资格而闹出了矛盾，裁员裁出了幸福感与中奖一般的喜悦感……
2019年，从年头裁到年尾，一片哀鸿遍野。如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于滴滴此次到底裁员不裁员，笔者也不得所知。但对于这种“谣言”的诞生，还是值得我们警惕的。
最后，再提醒各位一下八卦的好处。如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
国内公司一般都不敢说裁员，除了不想外界知道自己发展遇到问题之外，最主要的原因，是不想赔偿。这里笔者也提醒下大家，如果遇到被裁员的情况，淡定，拿到应该拿的钱再走。好了，废话就讲到这，攻略笔者在这也给大家准备好了。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。