50多岁的老李在这家公司呆了10年，一直以来都十分上进，不仅每天提早一个小时到公司工作，而且对于其他来询问工作的同事都是有问必答，然而就在不久前，他收到了一份人事传来的《转岗通知书》，公司打算在保持原有薪资待遇的基础上，将他从业务部调往后勤部。

询问过领导后才知道，一直以来老李对公司的付出老板都看在眼里，如今他已经快要达到退休的年纪，老板决定减少他接下来几年的工作压力，于是才有了转岗这么一说，而他的薪资待遇并没有发生变化。

起初老李是反对公司的转岗安排的，因为他不希望自己在其他同事眼里被打上“特殊”的标签，但老板语气强硬地搬出了公司的规章制度表示，身为员工他必须遵守公司的安排，最终老李还是接受了转岗，前往后勤部报道。

关于转岗

实践中的“调岗”通常表示公司调整员工的工作岗位或者是工作地点，而根据《劳动合同法》的规定，工作岗位和工作地点是劳动合同的必备条款，因此面对公司单方的调岗安排，很多人陷入一种误区：我可以拒绝公司的调岗安排。

因为《劳动合同法》第35条明确规定了，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，而公司单方面的调岗安排，很显然没有经过和员工本人协商的流程，这种行为实际上已经违反了《劳动合同法》的规定。

所以很多朋友面对公司调岗安排的时候，都会拒绝前往新的工作岗位，每天依旧来到原本的工作岗位上工作，但事情有这么简单吗？

并没有那么简单

其实事情并非那么简单，很多公司因为生产经营的需要，经常会在员工的工作岗位上进行调整，也就是说公司完全有权利单方面的调整员工的工作岗位，当然，这样的调整必须要具有一定的合理性，比如调岗工作岗位后员工的薪资待遇保持不变，又或者是基于公司生产经营需要等等。

那么问题来了，若是公司以“生产经营需要”对员工进行工作岗位调整，而且还是在保持其工资不变的情况下，员工依旧拒绝安排怎么办？

员工周某入职的时候和公司签订了为期3年的劳动合同，合同内有这么一条约定，如有下列情况，员工必须服从公司的调岗安排，首当其冲的就是公司根据生产管理需要，周某当下并没有想太多，便在合同上签了字。

工作一年多以后，公司由于业务部门发生变动，便将包括周某在内的3名同部门员工进行调岗，当下其它3名员工都服从了公司安排，前往新的工作岗位，唯独周某一个人拒绝了公司安排，原因是公司没有权利单方面对其进行调岗。

在经过多次协商无果后，周某向公司提出了辞职，并前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，但仲裁委最终没有支持周某的诉求。

其实仲裁委没有支持周某的理由也很简单，用人单位帮周某调整工作岗位的行为，具有非常正当的理由，从公司提供的证据上来看，确实业务部门发生了变动，周某原来的部门已经取消，新的部门虽然名称不同，但工作内容实际上和周某原本的工作一样，薪资待遇也没有发生任何变化。

当然，这里面还是有值得思考的地方，如果用人单位在劳动合同内与员工约定“公司能根据生产经营需要，对员工进行单方面调岗”这个规定是有效的，那是否意味着企业具有随意调整员工工作岗位的权力，只要有正当且合适的理由？

这很显然是不符合《劳动合同法》原则的，所以当劳动者和用人单位发生劳动纠纷的时候，公司必须要拿出相应的证据来证明，此次的调岗具有合理性。