【导读】近日，不少应届毕业生反映，收到VIPKID意向offer后，HR迟迟不发正式offer，最后以“劝退价”为由毁意向书，而毕业生早已把其他公司的offer推掉，影响到就业。
互联网大厂控制Headcount，看来这“小厂”也不例外。
近日日，不少网友爆料，在2019秋招季，在线少儿英语培训机构VIPKID“毁了一大批应届生的意向offer”。
据网友称，国庆前收到的意向书现在就毁了，以劝退价毁了一批应届生的秋招意向，这意味着很多应届生手中的意向书可能成为“一纸空文”，而自己也已经拒掉了其他厂的offer。
事情首先在牛客网上爆发，网友发帖称。去年，硕士开发白菜价18k，sp20k，今年：硕士15k。九月二十发的意向书，九月底开始oc，去年九月末offershow上就显示有oc。hr一直拖到10.21号这周，说薪资还没下。在每天的追问下，终于在24、25号的晚上发了一部分人的offer（目测30，群里等待oc有100人）
到了28这周，28开了一个人，29开了一个人，至少还有20+没给（参与投票的）10.30号，开了一批劝退价，硕士15k，等了40天，如果你不直接拒说要考虑的话，hr紧接着就说你确定要来吗？你没别的offer了吗？。我们等的人手里别的offer都大于这个数，等了40天跟我们说你确定要来吗？你没别的offer了吗？其他信息都不告诉。群里好多人等的就剩这一个offer了。有劝退价也坚持要去的，hr就一直难为，反复问你确定要来吗，你能来实习吗。白菜价的根本不要求实习。都说vipkid有初心，啥是初心？
题外话，vipkid今年目标融资5亿，实际九月末融到1.5亿，十月末多少人拖得别的offer都过期了。
一石激起千层浪，事件爆发后，网上也是一片争论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就证实到。劝退价加1，中秋节之前就面试了，拖到秋招结束给劝退价真的！公司应该比较艰难，招不起这么多新人了。劝退价应该比直接拒掉好一点吧！
也有网友说到。一直没等到面试，笔试92分，难道简历被刷了？看来这个世界上除了人民币，什么都相信不了！
也有网友爆料到。他是这个样子，给别人oc的时候会说具体待遇以及补助，时长基本在5-10分钟，但劝退oc的时候说完薪资别的都不说了，就问你确定来？你没别的了？明显不想要你。昨天内部员工说hr开了一天会，就讨论出来了怎么劝退我们的方案。我今天下午接到的电话，直接问我有没有签其他公司的三方，我说我签了个两方，然后他给我说了薪资，确实没有挽留之意，不过我要是硬接的话，HR不知道会有啥反应。
笔者又去职场平台找了一下vipkid员工的吐槽爆料：
有网友就吐槽到。昨天中层已经干掉好几个了，马上九九六了，裁员就直接说下！有必要这样迫害大家吗？每天8:30-9:00要求到岗，晚上23:30-24:00下班，国庆后就没让休息过？国庆也就休息了3-4天还处理了很多工作，业绩现在也是淡季根本没什么订单，非要逼走大家？初心就是一开始的加班？
也有网友说到。年中就优化了一轮，预算各种砍，现在已经有很多同事熬不住，请假去面试了，估计明年融资更难，会大砍。而且可能并不会多发钱，最新的劳动合同细则里面就签的大小周，且工资包含大小周的加班费。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说网友所说的这些八卦，这类的八卦如果早知道的话，完全是可以帮你止损、闭坑的。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能在媒体看到这些报道的时候，这基本就，没救了！
就业形势一年比一年严峻，各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面，“格外惨”似乎成了如今求职者们的共识。