前言：
公司有钱时招兵买马，没钱时紧衣缩食，都是应有之义。裁员大多不光彩，自然不会大张旗鼓。有员工已经找好下家，等待拿一笔银子走人，大多心里窃喜。更多员工是被动接受裁员结果，在赔偿金额上和公司HR进行周旋。
此时公司仍处于强势方，员工大多最终还是接受公司方案。N+1是基本补偿方案，如果再多加一个月，顺便交上社保，就是良心公司。比如前段时间的滴滴，就传出组内员工为裁员名额，“差点打起来”。这略显夸张，但主管在合理规则下为个别员工争取利益，也不少见。当然，最多的，估计应该就是公司变着法的的套路来变相裁员了。
最近大公司裁员挺多的，这不就有一位职场人在公司群邮件里控诉自己被公司坑了。怎么回事，一起来看看。
以下为全文：
各位我叫xxx，想说明，目前我是西安省区的一名全职，我的时任主管，负责超区，在没有提前跟我说明的情况下，把我的区域直接交接给别人，并把我移除群聊。面谈后，在没有任何理由的前提下，让我主动离职，我没有同意，说随后会有政委，省区，找我沟通，最近可以休息几天。我直接休息，但是最近几天一直没有人找我沟通此事，29号政委找我沟通，说我属于旷工，直属领导让我直接休息，但是政委一口咬定说我旷工，我有录音为证。
我想知道，作为一个主管，就是应该对下属工作进行安排，并给予指导，目标拍脑门直接定，对下属不信任，并说没有区域能安排给我，让我休息，我并不认为我这里有什么错，我想知道，为什么这样的人可以做到s3，并不符合我们公司的用人要求跟价值观。29号，并以旷工为由，找我沟通，协商离职，我没有同意，并强制逼我……
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。某些hrbp，和华为的一样忽悠人。整天以整人为根本。政委？侮辱这个词儿。刚看到这个邮件，这个兄弟之前还是混的挺好的，怎么成了这样，李xx的回复也是耐人寻味啊！哈啰政委团队，有想举报的给我点赞！
也有网友说到。还是太年轻，休息的时候也要打卡。保留证据，不同意协商离职，准备仲裁，在这期间按时上下班。他们是串通好的，就等着你下旷工的套，然后以旷工辞退你。只是没想到大厂也如此恶劣！这是没有社会经验，典型的上了HR的套。只能怪自己，你现在走法院都说不清。
也有网友吐槽到。在哈啰出行，你就别想着晋升了，16薪能拿到14就是厉害的了，各位老哥来面试不要被HR套路了。
也有网友爆料到。现在是老员工不如狗，对新招进来的，压薪资归压薪资，但总归还是舍得给钱的。今年校招都是18k，22k，工号前5000的老员工都走了大部分了吧，很多还是s1，期权又没用。是什么在支撑他们留下来的？我今天离职，给的期权不要了，不为别的就因为老员工给交320的公积金！
看了网友这么多网易的爆料与吐槽，大家看完是什么感想？难道这不就典型的职场裁员套路吗？劳动关系还在，合同并未到期，三天不去就是连续三天旷工，等三天之后去了公司，公司就完全有理由以旷工为由开除员工。这真的是涉世未深。笔者想说的就是，一定要维权到底。
遇到公司这样变相裁员，脑力无产者也没农民工的血勇之气和老乡团结，还能咋样？当然，员工也没有必要害怕，合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。如果实在不知道如何是好，笔者给你列出攻略了，可以来看看。
《互联网公司变相裁员的套路，只有你想不到，没有他做不到！》
《大公司为何不承认裁员？看完这篇你就懂了》
裁员归裁员，员工可以理解。但笔者要提醒各大公司的就是，希望能够善待你的员工。