职场中一言不发就辞职的现象如今已经很常见了，随着劳动者法律意识的不断提升，越来越多的人清楚，辞职是《劳动合同法》赋予自己的权利，不管原因是自身有更好的职业发展，还是对现有的工作或领导不满，都可以直接提出辞职。

虽然如今员工提出辞职的现象越来越频繁，但还是有很多员工不喜欢主动提出辞职，尤其是那些在公司待了好几年的老员工，一方面已经熟悉了现有的工作内容和环境，另一方面还有家庭和生活的压力。

当然，对于那些不喜欢主动提出辞职的员工而言，还有一个必要原因就是，主动辞职是没有办法拿到经济补偿的，因为根据《劳动合同法》的规定，公司辞退劳动合同还没有到期的员工，需要支付经济补偿。

谁说主动辞职没补偿

根据《劳动合同法》的规定，员工想要辞职的话，需要提前30天以书面的形式通知公司，这意味着我们在享受无理由辞职权利的同时，也必须履行相应的告知法定义务才行。

当然，如果公司存在违法用工的话，那我们可以马上辞职，无需履行法律规定的提前30天告知义务，因为《劳动合同法》有规定，当公司出现违法用工行为，比如拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等行为时，员工可以解除劳动合同。

而且，谁说员工主动向公司提出辞职，就没有办法拿到经济补偿的？根据《劳动合同法》第46条规定，公司出现下列情形时，应当支付员工经济补偿，其中一条情形就是当员工依照《劳动合同法》第38条辞职的。

那么具体有哪些常见的适用场景呢，下面我们来一一举例。

拖欠或克扣工资

很多老板会解释工资发不出的原因，比如公司收益不好，又或者是回款还没有收回来等情况，要知道，这些情况并不能成为公司拖欠工资的理由。

也有老板会拿各种理由来克扣员工的工资，比如员工业绩没达标、上班迟到多次又或者是员工上班开小差被抓到，这种情况如果公司没有办法拿出相应的证据证明，也属于违法。

要知道，我们和公司签的劳动合同里面都有约定工资数额，还有公司会在每个月的几号发工资，而一旦公司出现延时发工资，又或者是少发工资的情况，那我们就可以依照《劳动合同法》第38条规定，向公司提出辞职，然后索要经济补偿。

未缴社会保险

很多公司虽然会和员工签订劳动合同，但都不会帮员工缴纳社保，好一点的公司会和员工进行约定，转正后才开始缴纳，而没良心的公司就很直接了，全程不提哪时候缴纳社保这件事。

然而，根据《劳动合同法》的规定，公司如果没有依照本法规定为员工缴纳社会保险的话，员工同样可以当下直接解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿。

当时要注意的是，由于每个地区的规定都会有所不同，比如在深圳，即便公司没有帮我们缴纳社保，我们也不能马上辞职，然后要求公司支付经济补偿，而是应该先发给公司《催缴函》，催促公司在一个月内帮我们补缴社保。

而如果是公司收到《催缴函》后一个月，还没有依法帮我们补缴社保，那此时我们才可以依照《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿。

没有提供劳动条件

很多朋友或许都听过这样一种现象，有些公司为了逼迫员工主动辞职，都会采用调岗的方式，也就是将员工从原本的工作岗位，调到一个完全陌生的工作岗位，让员工最后受不了，主动向公司提出辞职，这么一来公司就不用支付经济补偿。

但这里需要注意的是，工作岗位和工作内容同样也是劳动合同的组成部分，如果公司单方面变更我们的工作岗位，让我们从事完全不同工作内容，却没有事先与我们进行沟通的话，那么这样一种行为同样是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同发生重大变化的时候，公司需要与员工进行协商一致，才能变更劳动合同，而若是公司单方面变更劳动合同的内容，却没有和员工进行协商，那么不好意思，员工同样可以直接辞职，然后要求公司支付经济补偿。