小红遇到了一件这样一件事儿，觉得很委屈，你给评评理，小红真的很委屈吗？事情是这样的——
【起因：没有材料做实验】
小红在生物科技公司负责研发，每天都需要做实验。但是，这些日子实验材料要不够用了，她就和领导说了，也和行政说了，但是没有得到回复。
【处理：小红直接找供应商要了试用品】
但是“做实验是大事啊”，不能耽误！于是，小红自己和供应商联系，要了一些试用品。她觉得要试用品又不用花钱，还解决了物资短缺的问题，应该是给公司做了一件好事。
【结果：被行政部找上门来投诉，领导也没帮腔】
可万万没有想到，行政部的人竟然来找小红质问她为什么这么做，而且抱怨说：公司有公司的规定，我也得层层审批，还要谈价格谈协议，你这样直接和供应商联系，太让我难办了。对此，领导也没向着小红说话，还直跟行政部的人道歉。
小红很委屈：我和你说了你没买呀，我自己要点试用品还不行吗？小红觉得自己好心好意反倒没人体会她工作努力，太委屈了。
很显然，小红是一心一意为了工作，可是，对于小红的做法你真的觉得她很委屈吗？
按惯例，抛砖引玉，说说我的观点——
小红给我说完这一段故事，我真是哭笑不得。笑的是——小红做研发的态度真的是太认真啦，没准未来真的成为一代科学家；哭的是——小红确实没有职场常识，被行政部的一顿数落，其实很合理。
一心为工作的小红，不知不觉已经踩到了职场的“雷区”，干了超出自己范围的事情、违背了公司流程，这确实是不应该的。
不过，对于刚入职场的新人来说，越是责任心强的越容易犯这样的“毛病”，比如——
实习生小林，她负责某次发布会的会议材料。供应商送到后，就和小林说：您先把钱给我垫付吧，这里有发票，回头你再报销。小林立刻就支付了对方600多，觉得这是一件小事，这么忙的时候不用麻烦领导啦。可是，找领导报销的时候，才发现跟领导当时谈的金额有出入，且发票开的科目不对，后来费了好一番周折才摆平这件事。
那么，是不是吃一堑长一智，以后再也不对工作这么上心了呢？当然不是。对工作有责任心是特别好的优点，这里并不是责任心错了，而是不懂职业常识。所以，今天我们分享3个基础版的建议，应对类似的问题就更游刃有余啦。
任何一家公司，都有基本的财务流程和工作规章。比如和供应商结账，可能有的公司要等货到15天，有的公司只能由财务部会同使用单位验收后才能直接从财务部结账，不能由项目人员经手。这些都是职场新人进入一家公司需要了解的工作流程性内容。
拿实验室采购来说，如果你负责的工作有采购需求，就应该找对应的同事（通常是行政或者采购专员），说明自己需要采购的物资品类、规格、采购理由，并按流程进行审批。如果是急件，就需要了解公司是否有急件采购流程，填错单子可不能怪人家不配合啊（具体在填报的时候，可以主动跟行政部沟通，多请教同样是增进彼此革命友情的好机会啊）。
特别注意：工作流程可能会让你觉得繁琐也可能不合理，但制度就是制度，你可以提建议、也可以跟领导反映，但不能在制度没修改之前违反制度，这是最基本的要求。
那么，严格遵守流程，会不会耽误事呢？这得看你是否吃透流程啦。一般公司的审批、办理都是有时间要求的，也就是既需要一定的时间周期，也会有办理时间的要求。
因此，一方面，实验用品的采购需要提前申报计划，不能什么都是随时想起来随时购买；另一方面，在申报计划之后需要跟进计划的审批执行进度，该催的一定要催，别等到最后自己“等米下锅”的时候还是“无米之炊”。
职场是人们分工协作的地方，因此在职场既需要业务能力，也需要沟通协调能力，而同等条件下，会沟通的人往往有更好的生存空间和发展可能。
如果你已经按流程提交的采购申请，但没人回应你，那么怎么办？当然是继续沟通！干脆不再继续沟通，而是自己独自操作，不是成熟的职业精神哦。
这里的继续沟通其实包括两个方面：
其实，换个角度看，这类跨部门的沟通如果做好了，不仅能让自己的工作更好做，同时也是提升职业认知和职业资源的方法啊。
从我自己的职业辅导经验来看，那些很快就对于公司运营的各个环节都比较熟悉，做事情有章法、能理解别人的处境，也能更好的扮演自己的角色的人，往往很快得到提升；但我也辅导过一些同学，工作了5年了，还和学生一样，总是觉得别人不配合自己，总是以我其实是好心为由陷入争执，这样的同学往往发展的不如人意。
我采访微软的一位女性高管，关于新员工难以晋升的问题，她想了想说，一般只看着自己一亩三分，眼里只有自己的工作目标，这样的人，很难晋升。
回到小红的例子，她为研发试验负责，当然是责任心的体现，但是整个公司这么多部门，都要为研发试验负责吗？整个公司上下好几百人，都是以研发的目标为目标吗？行政和财务的目标是让公司的财务更合理，物资使用效率更高，以及让员工工作更有秩序。那么，也许行政正在和供应商谈优惠，也许正在谈订单，小红横叉进来要了一批试用品，也许会让行政那边谈判更被动呢？
所以，每次有实习生来问我：姐姐，在实习阶段，这几个月我怎么过才好。我往往回答：除了做好本职工作，去了解其他部门，了解部门直接的合作以及整个公司的运作。这将是你最快的成长。
说到这，我还要提醒一句，职场中确实有鄙视链，但是存在不等于正确。说难听点，鄙视链是给俗人准备的，向往职业发展的人不要真的对某些岗位有鄙视。比如，有些从事销售或研发人，觉得自己是给公司挣钱的，特别牛哄哄，而行政不过是一群没啥专业特长的碎催。这样看待其他部门，你的天地也会变小，而且，总有一些工作会跟行政类部门打交道，你也不想自己工作起来特别艰难吧？
所以，小红一心为了工作却被行政部的人投诉、抱怨这件事，并不是真的委屈，完全是因为自己没有弄清楚流程啊。不过，小红也不用太沮丧啦，看了今天的3点建议，相信在未来一定能更从容地处理类似事情啦。
谁在职场小白的时候还不犯几个错呢？以上3个建议，你都get了吗？你是否有过类似的遭遇或者更好地解决方案，欢迎在留言区分享哦。