每年仲夏，正是大批学生走出象牙塔，进入工作岗位的时候，医学生同样也不例外。作为一名寒窗苦读多年的医学生，不但心中怀揣着救死扶伤的使命感、责任感，同样也有一个立志进入大医院的追求。然而，限制于各种因素，每当医学生们看到大医院的招聘时都望而却步。在求职异常激烈的大环境下，当自己获得大三甲医院的入门资格时，选择也随之而来：到底该去三甲医院的冷门科室，还是去非三甲医院的龙头科室？今天我们一起来分析关于医学生就业选择那些事。
大三甲医院冷门科室的利与弊
利：学生时代朝思暮想的东西，大医院一次性都能给你
首先，面子工程极具优势。大医院为何称为大医院，主要还是因其名气大、人尽皆知，刚毕业就能进入大三甲医院，能让自己在接受各路盘问时倍有面子。
其次，设备及科研优势。大医院的资金支持、医疗设备支持都是培养一名优秀医生的保障。同时，大医院终归是大医院，里面的专家沉淀、团队能力是处于医学水平线上的，在这样的环境下进行科学研究，会得到更多专业权威的指导。
最后，城市生活的丰富多彩。通常情况下，大三甲医院的位置通常处于地区的核心要塞，居住环境、生活便利以及公共设施，大城市的丰富程度还是远高于其他地方的。
弊：大城市所面对的困难，没有最多，只有更多
首先，大三甲医院的冷门科室，薪资待遇不见得很高。现阶段，医院是差额拨款类事业单位，其收入是由国家拨款及医院自身再创收构成。同一家医院中，医生的基本工资大致相同，产生收入差距主要原因，来自科室的自身再创收。而收诊量大，是自身再创收主要的方式。在科研、设备、医疗环境质量提升、医院实力加强后，国家会侧重投入财政支持。同理，实力强的诊室，医院也会侧重进行支持。因此，科室能力强、收诊量大、医院重点扶持，三者形成自身再创收的闭环。大医院的冷门科室不完全具备这些条件，因此在薪资上并不会有想象的那么多。
其次，拿到大三甲的pass卡只是第一步，进入医院后还要与科研能力、临床水平经过长时间的打磨的专家、带项回归的海外博士、硕士同台竞技。同时，冷门科室的人员流动大，科研工作也会受到一定的阻碍，想要晋升不是一件容易事。
最后，对于刚刚毕业的医学生，长时间的通勤和不便宜的房租，给本就捉襟见肘的工资沉重一击。从学生到社会的身份转变以及下降的生活质量，也会磨灭对城市生活的好感。
非三甲医院龙头科室的利与弊
利：理论有了实践的支撑，医路会更加顺畅
首先，在工资待遇上，热门科室的创收比大三甲医院冷门科室高是毋庸置疑的。一般情况下，人们患病首选距离近的医院，因此小医院的热门科室，患者流量大，创收自然高。
其次，非三甲医院的患者流量大，实践的机会非常多。从客观来说，医院珍惜人才，给予年轻医生更多的实践机会；从主观来说，科室应接不暇，患者总会分到年轻医生的手上。因此年轻医生的业务能力会直线上升。况且，医院也会将年轻医生派送到大三甲医院进修学习。因此专业提升只是时间问题，结果却是必然的。
最后，有了业务能力、科研能力的提升，职称晋升则是水到渠成，待合适机会跳到更好的医院，国家政策也有相应的鼓励支持，个人工作问题都会得到相应提升。利好消息是，在小医院与海归博硕同台概率小的多，整体难度对比大三甲医院也会下降。
弊：安逸的生活多了，拼搏的心就少了
首先，安逸本是最终归宿，拼搏的心能否一直保留。刚毕业的医学生，朝气和拼劲是他们身上宝贵的品质。当习惯了鲜花和掌声，能够跳出舒适圈并不是一件容易的事。其次，科室患者流量大，工作强度大，个人时间变少是不可避免的。因为忙碌，在家里的时间也会越来越少。最后，因医院等级问题，在诊疗过程中所遇见疾病的单一性和对疾病缺乏深入研究性，科研的高度会受到一定的限制。当然，多学习是可以解决的，但过程确实更加麻烦。
作为刚毕业走出校门的医学生，没找到工作时为工作烦恼，找到工作又在为选择烦恼。不过纠结是常事、选择迷惘也是常事，所有的事物都具有两面性，事物再好，最重要的还是适合自己。大三甲的冷门科室与非三甲医院龙头科室都有他们的特点，无论选择哪一种，都是个人的选择。
医学这条路都是很长的，路漫漫其修远兮，保持初心，永远热泪盈眶！
本期互动：
如果是你，
大三甲医院的冷门科室和非三甲医院的龙头科室，
你会怎么选？
为什么这么选？
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