年前给的口头offer，因为是武汉人，直接被拒了，惨啊…

年初，跟几个武汉的朋友聊天，他们都说到了这样一件事：在这场瘟疫中，武汉人成了最不待见的人，成了无数人仇视的对象！我一时语塞。是啊，在网络上，一方面高喊“武汉加油”，一方面又对武汉人无比抵触，不断谩骂。因为新型冠状病毒，因为封城，武汉人，乃至湖北人在一夜之间仿佛都成了其它各地人眼里的“异族”。

今天笔者要和大家聊一个湖北人找工作的事，年前给的口头offer，就因为是武汉人，现在直接被拒了……

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。年前给的口头offer，因为是武汉人，直接被拒了，有点惨啊。并贴出某公司HR跟自己的对话。

据当事人描述。自己是一名产品测试，原公司领导内斗严重，辞职后，拿到某公司的口头offer，谁知道疫情严重，就因为自己是武汉人，现在公司通知自己，口头offer不算数，毁约了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。塞翁失马焉知非福？可能公司撑不下去吧，不去也好。口头offer不算offer的，以前接到电话面试，面试完了后说我的换工作比较频繁，就没下文了，关键主要两份工作，一份工作快5年，一份现在差不多2年，没办法，还是被嫌弃。

也有网友认为。自己看自己的滋味，口头offer就是耍流氓。口头offer没任何法律意义，口头offer基本是无效的，连书面offer都没给你，很大的可能性也是在犹豫，这种公司不去也罢。

这样“歧视”湖北人，如此势利，真的好吗？当然，是不是因为疫情歧视武汉，笔者就不多说了。在这，笔者要提醒各位职场人的是，在职场，HR这样的口头承诺非常多，而且offer里的坑很多。口头offer，这是职场中最坑的。尤其对于初入职场的应届生，没有任何职场经验、缺乏法律知识，是最容易掉到坑里。offer口头可以有，但是合同可以有口头的吗？可以！法律明文规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，offer作为一个要约，也可以是口头的。

那么，口头协议如何才能生效?

首先，要取决于给你发offer的单位是否守信。守信，口头offer按约执行，然后签正式劳动合同。但是如果企业不守信用，单方毁约，你怎么办？维权的话，你有证据证明对方给你发过offer吗？你有证据证明对方曾给你开出offer里的条件嘛？

所以，这里要划重点了，自己是否留存有口头offer的证据？如果对方违约，不承认给你发过口头offer了，你要维权、要仲裁、要诉讼，都是要有证据的。所以，证据才是最关键的。记住，在没有收到任何纸质offer以及企业邮件的前提下，千万不要放弃任何其他公司的offer。