小A和小C是同一学校同一个系的同学，两人容貌不相上下，性格都开朗活泼。毕业的时候，小A去了一间大公司做前台，而小C去了一间工厂做了助理。同学们都觉得小A太傻了，堂堂一个本科生做前台，这不是大材小用是什么？而小C就不一样了，总经理助理，一开始就在金字塔的顶端，一人之下万人之上，大家认为这才是工作的正确打开方式。
然而三年后，小A由前台摇身一变成了人力资源部主管，负责公司的培训和招聘。并且成了公司的金牌培训师，公司也有意将她往人力资源总监培养，给她提供了很多的培训机会。外面的猎头也经常联络小A问她有没有兴趣在别的公司发展。而小C还在那间工厂做助理，每天的工作就是安排经理的行程，做一下会议记录，整理一下文档。说起跳槽离职去找别的机会，小C也是一脸茫然。这么久没有接触外面的世界，脱离这个环境，她能干什么？
同一个专业同一个系的两个人，进入了不同的环境，短短的三年时间差别这么大，原因究竟是什么呢？因为她们从一开始，就进入了不同的路径，然后随着时间的流逝惯性的形成，越来越难以脱离原来的环境---也就是路径依赖法则在起作用了。
路径依赖法则，在墨菲定律中的介绍是指在人类社会中技术演进或制度变迁均与物理学中的惯性类似——一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。这是因为，人类社会与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制，一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让人轻易走不出去。
二． 路径依赖法则我们随时可见，但是它的不利方面，你不见得能一眼看穿
生活中处处可见路径依赖法则的作用，比如我们习惯了去一家便利店之后就会经常去。习惯了在一个地方生活之后就不太想换去别的地方，用习惯了某个品牌的产品如果不是有非常差的体验的话，就不会去使用别的产品。然而，所有这些的影响，都比不上工作上的习惯和依赖来的剧烈和深远。
因为工作是我们所有生存和发展的基础。如果工作发展不好，往后的收入，地位甚至家庭的和谐，个人成就都会受到影响。而工作，却是特别容易形成路径依赖的场所。路径依赖在工作上的危害主表现在三个方面。
1，对工作的负面影响深远。有人说你现在的生活状态，是你几年前选择的结果。如果不慎进入了不适合自己的行业，随着惯性的作业，会在错误的道路上越走越远。我经常听到说，我真的是烦透了这份工作！可是你让他去转行，他也没有勇气。因为花了几年甚至上十年好不容易积累的人脉，经验和资源都要放弃重新从头开始，这个代价实在是太大了。尤其是当转行过去后，要和同龄人差一大截，这在心理上都能难让人接受。
2，限制眼界和发展。就像上文中的小C，在小公司呆习惯了，不要说自己没信心出去，别的大型公司也比较难接受这样的求职者。不得不承认，大的公司有成熟的培训系统，有规范的晋升通道，因为大公司的雇员较多也会拓宽人的视野并且锻炼人际沟通能力。但是小公司因为缺乏规范的培训和人员叫简单，难以培养出全局的眼光和开阔的思维。
3，影响工作的积累和可持续发展，如果不幸进去衰退期的行业而且在行业里的时间过长，基本很难有翻身的机会。我的朋友松山今年已经四十多岁了，在箱包业做了二十年早就成了专家，然而现在整个产业链都往东南亚国家移，他从原公司辞职之后到现在已经将近一年的时间还没找到合适的工作。因为现在好的机会都去了东南亚而他也没办法接受常驻东南亚。现在经常感慨入错了行，为什么当初没有早点改行？
三．路径依赖法则成为成长发展的大利器，四步你就可以拥有。
1. 慎重选择第一份工作。好的开始是成功的一半。用在工作上更是如此。因为第一份工作就决定了你的起点，站在巨人的肩上，总能比别人看得更远一点。如何选好第一份工作呢，分三步走：
001看岗位。这个职业是指在一个企业中，你想做的是什么？比如财务，人事，运营，业务？可以根据自己的兴趣，特长还有是否符合条件来选择适合自己的岗位。
002看行业。古典老师说，要想接住球，就要朝着球传来的方向。行业是新兴还是传统，是朝阳还是夕阳，决定了你在这个行业里可以积累多久，是否有更广阔的发展空间。夕阳行业不是没有回春的可能然后从概率上来说，它的机会和体量不能和新兴的朝阳行业相比较。
003再选公司。确定了岗位和行业，接下来就要在符合要求的公司里选择自己适合的公司。然后相比起小公司。个人更推荐大公司，因为大公司提供的机会，见识，影响力都是小公司不能比拟的。
2. 养成良好的工作习惯，让工作走入正向的路径法则。路径法则就是一种惯性，它包括好的不好的方面，而好习惯能使人不断重复形成了稳定的联系，人们就可以得心应手地从事某些复杂、难度高的动作。并且好习惯使人的行为能力得到贮存，人们的动作习惯一旦形成，就会长久地保存下来。即使中断了某些行为习惯，当需要时，沉淀在大脑的无意识马上就会被唤醒，肢体感官便能按定势做出相应的反应。
所以，在一个人需要恢复过去的某些行为时，其达到熟练的时间比初学者快得多。养成良好的工作习惯，是最值得投资的事情。工作上的好习惯包括以下方面：
001.今日事今日毕。今天要处理的问题，今天一定要解决。
002.多汇报多请示。不要觉得自己可以处理所有的问题，有时我们看到的问题只是其中一点，而领导看到的却是全局。多汇报会减少很多不当的处理。
003.事事有着落，件件有回音。领导交代的事情处理了之后要主动汇报结果，要追踪而不是做完了就算等着老板来问你。或者不追踪最终结果如何只做完自己的份内部分，时间长了，你自己难以形成全局思维而且也会给领导留下不靠谱的印象。
004. 给予自己合适的奖励。完成一个目标后，给予自己一个正向的奖励，激励自己不断全进和进步。
3. 及时止损。如果确定工作性质和岗位以及行业都不适合自己的时候，及时止损。利德益特说在克服恶习上，迟做总比不做强。同样，重新开始永远比不开始要好。重新开始失去的只是几年的经验而如果不开始，你就永远没有翻盘的机会，而且随着惯性效应，越到后面，你付出的代价就会越大。
4. 保持学习，积累可转移的知识和技能。高尔基说：没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的。在现在这个变化日新月异的时代，重要的不是你会什么，而是你会不会学。更新思维，保持学习，才能抓住属于你的机会。
有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。培根说习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。如果我们的人生想由自己主宰，那就克服路径依赖中的负面影响而用它来指引自己正确习惯的养成，并清晰地看到它的路径。那些我们曾经认为去不到的远方，在好的习惯和它的惯性影响下，一定会变成身边的触手可及！