很多单位裁员并不会完全的依照法律的规定，给被裁的员工法裁员通知，比较常见的方式就是领导将员工叫进办公室，然后简单的聊一会儿天，最后委婉的表达出：“公司最近效益不太好，高层讨论了一下，决定要裁员，而你就是其中的一员”。

面对这种情况，绝大多数的朋友关心的肯定都是裁员补偿的事情，根本不会想到要让公司发个正式的辞退通知，如果领导当下便让你去财务那边领补偿金，那一切都好说，但若是领导只是口头承诺有补偿，让你回家等消息的话，这时你就要当心了。

公司既然没有出具裁员通知，反而是用领导找人谈话的方式，很大原因就是不想支付裁员补偿，即便领导当下口头承诺了会有相应的补偿金，然而口头承诺的方式并不具有法律效应。他们完全可以在员工回家等消息的几天后，以其“连续旷工多日”为由合法解除劳动合同，这么一来就不用支付经济补偿金了。

所以当领导口头告知我们裁员消息的时候，最好的应对方式就是要求公司出具一份书面的辞退通知，若实在不愿意，我们也要及时的将两人的对话录音留存起来，若是日后公司出现“出尔反尔”的现象，那我们也有足够的证据可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案例

孙晓梅在深圳某公司担任销售岗位一职，从2017年入职以来，公司都没有与孙晓梅签订劳动合同，每次她主动找部门领导提出要求签订劳动合同的时候，领导总是以公司公章在外地为由推辞，搞得她很是无奈。

后来因为公司每个月都有按时替自己缴纳五险一金，平时的工资也都正常的发放，孙晓梅也就打消了再次找公司签订劳动合同的念头。

2019年6月份，孙晓梅突然被领导交到了办公室，简单的聊了一会儿天后，领导表示公司目前资金链碰到了问题，所以近期可能会有一些人员优化，当下孙晓梅就知道自己可能是其中被优化的一员，果不出其然，领导的下一句话就是“你在优化人员的名单内”。

当下孙晓梅也接受了被裁的事实，不过当她委婉的表示自己能拿多少经济补偿金的时候，领导却坚决的表示这次裁员没有任何赔偿，两人多次协商无果后，领导承诺会与老板沟通，尽量帮她争取裁员赔偿金。

为了避免公司耍小动作，孙晓梅第二天依旧选择去公司上班，不过当她准备进入公司的时候，却被大门的保安拦截在外，表示上级领导有交代不允许她进公司。随后孙晓梅打电话给老板后，老板在电话中确认开除她是公司的决定，但具体原因却没有详说。

通话完后，孙晓梅关掉了录音功能，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要去公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。

仲裁结果

孙晓梅认为，刚开始领导说是公司资金链碰到了问题，所以才决定将她辞退，然而后面她与老板通过的过程中，老板只说了辞退她是公司的决定，并没有说明辞退原因，公司这种行为属于违法解除劳动关系，应当支付她双倍经济补偿金。

公司负责人则表示，孙晓梅离职完全是因为个人原因，公司并没有公示任何辞退她的通知，然而当听到孙晓梅提交与老板通话的录音的时候，负责人的脸色明显的难看了起来，仲裁委审理后支持了孙晓梅的诉求，裁决公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金。

总结

通常很多人会认为，如果公司如果单方面解除劳动关系，应当以书面通知的形式告知员工，然而凡事都有例外，《劳动合同法》第38条有规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同。

很多单位会陷入一种误区，那就是员工手头上没有掌握书面辞退的通知，就可以导致员工在申请劳动仲裁维权的过程中，由于缺乏书面证据而处于不利的地位，其实这是一种非常错误的认知。

虽然仲裁委在审理案件的过程中，原则上是以书面形式为依据，但如果员工能提供其他自己被公司单方面辞退的证据，那么也是可以确认劳动关系解除的事实。

所以这里还是要建议所有的职场人，在工作中要随时保留对自己有利的证据，若是没有与公司签订劳动合同的话，那么养成随手收集证据的情况，将对在日后维权起着非常重要的作用。