地域歧视并不是一个新鲜词，虽然很荒谬，但每隔一段时间就会蹦出来，比如河南籍的闫女士在求职的时候就遇到了这样问题：
关于地域歧视，你是怎么看的呢？是否遇到过类似的问题？如果遇到过你是怎样处理的呢？欢迎在留言区说出你的观点来——
说实话，只要说到地域歧视，经常让人想到河南。记得前两年还有一首网络歌是《河南人怎么了》。就我自己来说，过去因为工作的原因，经常去河南出差，有时候一住就是大半个月，慢慢也喜欢上了烩面。
就像白岩松说的：中国什么样，河南就什么样！而我自己的感受也是，河南和其他地方一样，在工作中有很热情的朋友，有很好的合作伙伴，也有故意刁难的人。
这当然并不是只有河南或者中国独有的，我想：凡是有人的地方，就有不同类型性格的人。简单的用一个标签去定义显然并不公平，而是需要我们真诚地去了解、去认识。
职业辅导几年，我们也发现：在求职过程中很多人会遭遇各类歧视，不仅有地域歧视，还有性别歧视，甚至还有星座歧视、相貌歧视等等，真可谓是“只有你想不到，没有别人做不出”。所以，为好优姐姐也一直致力于打破歧视，帮助大家应对歧视。那么，今天咱们就一起来聊一下这个话题：
国家相关法律明确规定，不允许有任何形式的就业歧视。所以，任何一种招聘歧视都是错误的做法，这是基本的原则和立场。所以各位，遇到歧视，不是你的错。
但仔细看任何一种歧视的逻辑，都是荒谬的——都犯了基本的逻辑学错误，比如将部分人的特点，以偏概全地放到某类人身上，然后“盖棺定论”地认定这类人必然如此。比如女司机开车都不行，或者男生就是不够细心……这就是典型的歧视。所以各位，不要被这样的歧视性评价影响了。
1.如果在求职中，遇到对方非常愚蠢的、公开的歧视，那么，就拿到证据去告他，让他长长记性。如果你没有那个精力，那么也可以通过网络曝光，促进社会向更加文明的方向发展。
2.如果对方的“歧视”并不是非常的明显，只是给你一些这样的感觉，那么，别太愤青了，不要被对方情绪感染，不要把目光局限在他是否歧视自己上，如果有机会对话的话，尽量用“下切”的方式进行具体信息的沟通，展示出自己的专业、态度、能力，突破对方给你贴的各种标签。
比如，我辅导很多理工科的女生，在求职中，明显的感觉雇主更倾向于男性求职者，这种情况下，直接怼的话不仅自己会失去一份工作的机会，对方还会进一步巩固其歧视观点——“你看我就说XX人不行吧”。具体怎么做呢?
（1）用“下切”的方式沟通场景：对方如果说“大专毕业生学历能力不行”，那么，你的回应重点就在于证明自己学习能力很好，而不是“大专毕业生都有学习能力”。
（2）在职业规划、求职动机方面，展示出自己的专业、态度、能力。
说到底，招聘方还是想找一个合适的员工，以此为基调进行沟通，别让自己陷入“你这是歧视”的立场之争。如果咱们能够通过沟通和努力扭转局面，那么，一方面你有更多OFFER选择，一方面也能逐渐的教育更多人放下偏见。
3.最后说一个更扎心的事实，很多时候，歧视在你未察觉时就发生了。比如，在简历上看到户籍所在地、看到学历、看到出生年月日代表的星座、看到年龄和性别等，就不发面试邀请了。
这种情况下，你很难有证据，很多时候只能吃闷亏。当然，换个角度看，求职是双向选择，这么武断的企业，也并不是一个好的选择，对方放弃你未尝不是对方的损失。
因此，求职的时候，一方面为可能遇到的挫折做好心理准备，另一方面就是一定要坚定信心，努力去找合适的机会，找到为止。