很多校园招聘，除了专业的技术岗位外，群面是常见的关卡。结合最近几年的辅导经验，我认为地产、互联网、快消、金融领域，都会在笔试后，安排一轮群面，然后才是一对一面。今天我们就分析一下群面，以及基本的有应对。
为什么会有群面？究其原因是为了效率。
如果单独面，10个人恐怕要一整天，而群面10个人一小时就能挑出几个来。所以群面是为了更有效率的筛选和淘汰。因此，群面往往出现在知名公司，因为这里竞争更激烈。
总之，群面这种方式，在雇主看来更快速淘汰那些在个人风格、综合素质方面不匹配的人员。因此，虽然群面看起来方式灵活、内容多样，参与过程也挺热闹，但掩盖不了其高淘汰的"残酷性“，正是所谓”狭路相逢勇者胜“。
那么，在群面中如何应对呢？我有以下5个建议。
如果时间充裕的话，当然可以提前在网上搜一下应聘单位相关的面经。但是，这并不能押题，原因有两个——
首先，群面的题目本身就不能穷尽。无论是商业问题还是经典故事，甚至辩论等，都可能成为群面的题目。面对不能穷尽的考题，押题最没有效率了。
其次，群面的核心特点是临场性，你不知道会遇到什么样的队友，队友会抛出怎样的观点，别人又会怎样与你互动。这些都只能上场后反应。
那么如何提前准备呢？两个方面，一是企业文化二是讨论能力。
首先企业文化方面，提前了解和打听一下，这家企业比较狼性，还是比较温柔。是鼓励拔尖人才带领，还是强调团结一致。这样你能提前评估一下自己是否合适，同时也调整现场表现。
其次讨论能力，听起来是个慢功夫，确是群面的硬功夫。你是否经常参加社团会议，是否经常在课题和项目中与别人小组讨论，是你应对群面的基础。
这个问题的答案非常明确——不可以！说到底，面试是面对面的沟通，考官首先通过你的语言判断你的素质，所以不说话，群面必死无疑。
那么群面就一定要发言，如何发言呢？有以下三点建议：
1)有观点+有观点快点说。
群面一般不是为了考察专业技能，重点是思维。所以，当你看到问题时，一定要快速形成自己的思路，也就是“有观点”。
谁的观点形成的又快又稳，谁就先拿下一分。这里涉及到两个技术要点，一个是有观点，一个是如何表达观点。而这要看你的日常积累了。
分享一个简单的练习方法：当你拿着手机玩时，不管微信朋友圈也好，微博、头条也好，看到自己喜欢的话题按照“总（总体观点）分（论述论据）总（总体观点升华）”的结构评论一下，而且至少100个字，相信很快就能够“出口成章”。
2)、群面是小组讨论，不是轮流发言
很多好学生将群面变成轮流发言，轮到自己就赶紧说，和别人互动少，这是很致命的问题。小组讨论，相比独立发言，更看看出一个人的思维是否流畅，是否能吸收和处理信息。如果整场群面中，所有人都在顾着自己说话，那么全场尬聊+全组团灭。如何进入讨论，我有两个建议：
第一，在自我介绍和陈述的时候，就可以和别人互动，比如你可以说“刚才两位同学的观点我非常赞同，还有一点不同是”，这样比你从头说自己的观点要更好。
第二，在自由讨论中，话语中主动与别人互动。自己要发言时，开头第一句和最后一句可以提及别人。比如对别人的话进行总结或者提问。
3)严格遵守面试官制定的发言形式、时间和流程。
比如，一开始每人30秒或1分钟自我介绍，那么千万别说的超时，而且编号了就要遵守编号，自我介绍也要先说“我是X号的XX”
群面也叫无领导小组面试，也就是，官方并不会指定谁是组长、谁负责什么，因此虽然在群面结束之后，你会清晰地感受到每个人的角色，但这个角色又不是完全固定的。
很多同学会纠结于自己做什么角色好、什么角色更容易出挑。从我的经验看，任何一个角色做好了都有机会，但任何一个角色也都有自己的坑。因此，并不能绝对地说：做什么角色一定会更好。
1）如果你自信非常有领导力，可以主动担任leader。
需要记住的是：leader的主要贡献不在于专业讨论，而是Hold全场和进程，并且要注意关注没发言的同学。
说实话，有两种情况我不建议你主动做leader的：一种是自己从来没有担任过任何领导角色，哪怕宿舍长都没有做过的时候，不建议主动做leader，领导力本身是需要实践磨砺的，盲目争做leader反而容易暴露自己的问题；第二种是现场的队友中，有比你更有气场、更能带领团队的人，那么你硬要争组长，反倒可能HOLD不住，甚至你们俩人耽误了整组的讨论。
2）如果你条理好，记录能力好，可以做记录员。
如果你不是那能掌控全程的人，而且说话也不够别人快，但是调理好且笔记能力好，那么可以做好笔记。当然闷头写字的同时也要说话，你可以将自己的笔记展示出来，可以对着笔记回顾讨论过程，可以提醒谁刚才说的是什么观点。以及，尽量争取总结发言的机会。总结发言的人也是高光时刻，做的好很容易出彩哦；如果总结发言的机会也抢不上，可以将自己的笔记推荐给做总结的同学。
切记：没到最后一刻，一定要想法设法地贡献自己的力量，不要看别人很优秀就提前放弃自己哦。
3）如果你能注意时间进程，可以做计时员
看起来，timer是一个非常简单的角色，貌似盯着手表就可以啦，其实没有那么简单——需要结合现场讨论的进度、氛围、状态及时进行提示和引导，往往起到影响整个讨论的重要作用。而且，timer并不是一个固定的角色，不要因为开始有人提示时间，就觉得没我什么事情了。当小组围绕一个话题缠绕不前的时候，当有人陷入细节争论时，你也可以提示大家时间过半，或者还有几分钟。
PS以上角色都不是固定了，一场15-20分钟的讨论，角色会在小组成员之间变换。所以不到最后一分钟，都不要放弃，同时也要自己调整。比如你一开始做组长，后来发现有人比你更合适，那么就主动让贤。或者你一开始仅仅是普通的参与讨论，后来发现自己渐入佳境，那么也可以担起组长的任务来主导全场。
群面是大概率会遇到“猪队员”的，在群面的过程中可能遇到一些死较劲，就是揪着一个细节反复讨论的人，也可能遇到情绪控制能力差，当面撕起来的人，还可能遇到既夸夸其谈又完全没有重点的人。。。等等。
遇到这种情况就只有一个办法：主动的提醒对方，甚至制止对方，但不要纠结于这个点。不用不好意思，以后我们真正进入职场后，也会有很多类似“对撕”的现场，“为了面子而耽误工作进展”本身也不是什么优秀的品质，所以制止捣乱的队友不要有心理负担。。
面前后候场的时候，如果你到的早，可以主动打招呼，问问其他同学哪个学校的，什么专业。这样不是为了刺探别人，而且增加亲切感，一会共同讨论也能更放松一些。面试后，也可以真心的去称赞你认为表现好的同学，甚至加个微信保持联系。那么日后求职这条路上，也就多个朋友多条路了。
最后，关于群面我还有一句奥义赠送大家——请集中注意力！
也许你会觉得，谁会在群面时走神呢？我却看到了太多的走神了，我看到群面上有的同学在心理计算“哇，我正要说却被别人抢先了，又落后了”，“哎，那几个人都能说，我估计是比不上了”……这些，全是私心杂念，真正到职场中，这样的私心杂念也会给你拖后腿。所以集中注意力的意思，是投入到小组任务中，一心想着这个任务要怎么完成好。
如果你能在小组讨论中（群面），积极表达观点，积极承担角色，做好记录又全身心投入，你会通过群面吗？不止，你还是一名好员工。