前言：当正常休息是一种奢侈，那真是一种悲哀！如今的职场，从表面来看，社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累，是一些职场人过劳英年倒下的主因。而事实呢？一些公司在工作安排不科学，甚至为片面追求“绩效”，无节制地给员工加压，强硬要求或者变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由来变着方式的压减休假。作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间，在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？这不，就有职场人们开始抱怨起来了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。真的太恐怖了，公司整个楼层现在还热闹得和早上9点上班一样。如果把窗帘都关了我估计这些人就和养鸡场里的鸡一样，在日光灯的照射下不分白天黑夜拼命吃。最后被再被杀掉。从该职场人的吐槽中也是可以看出该职场人对于公司的加班文化与状态是相当不满，笔者大概搜索了一下苏宁最近的加班状态，也是令笔者大吃一惊，我们接着往下看。
想问下大家国庆都放几天啊？苏宁新入职员工国庆只能休3天！普通员工休4天！这合规吗！
苏宁好恶心，被线下分公司各种理由带单恶心到了，动不动就上万，带不到单就季度考核良，跟年终奖挂钩，现在又是每个月要苏宁推客，一天推两个人购买，还要五块钱以上，这哪是上班啊。
看了这么多吐槽，再来看看网友都是怎么说的。
有网友就说到。都已经2019年了，苏宁为啥还喜欢节假日让员工待在公司值班，加班费还是99块钱。苏宁本来加班就严重，节点你在看看。
也有网友说到。形容准确，苏宁这个公司真是够了！十一强制要求值班，还没有三薪！
苏宁是这样的，苏宁易购南京那边，基本如此，哈哈。
为什么苏宁扣工资（俗称负激励）可以理所当然，还发到公司oa公示？
这么恐怖吗，我还在复试中呢，是慈云寺这边吗？只是听说考勤严格，下班晚点。
三薪啊，99块啊，去年领教过了，一声卧槽然后走人。
也有网友吐槽到。后四天可以调休还行的吧，我已认命，值班不在岗，负激励50。苏宁国庆值班给99块，何等的卧槽。
也有网友爆料到。苏宁负激励很可怕，领导说了就算，还记录在工作档案，不是光扣钱那么简单。被行政发现你吐槽，就且行且珍惜了，临了还能给你扣个巨婴帽子。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
没日没夜加班、法定节假日休3天、值班费99、负激励，听听笔者都觉得可怕。无节制地要求员工加班，加班理由五花八门，惩罚制度齐全……难怪员工抱怨声一片，这与宪法、劳动法的要求相悖。
如今职场的“加班文化”盛行的背后，既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动，也有高高在上的“官本位”思想在作祟。扭曲下的职场文化中，只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。
最后，笔者也希望企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如为员工创造有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才真正能做出实效，为企业创造出更多价值。