前言：
这届年轻人就业压力大吗？确实大！2019年，应届毕业生直接飙到了860万人，创近10年毕业生人数的巅峰值，就业形势不容乐观。除应届毕业生压力大以外，正在经历寒冬、裁员、失业的年轻人、中年人的日子也很难熬。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。压力很大，给bat丢脸。面试第三周，基本找的是一线tl或者架构岗，薪资也很低，已经几乎平转了，一个像样的offer都么有，各种面试倒是很长，123456轮来个5小时。兄弟们形势太差，别轻易离职。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。什么岗位，年底了大部分公司招聘名额不多吧。我也面试两周了，让去面试的有五六家，可一半都是996的小公司，还要求贼多，压力确实大。
也有网友说到。您的薪资能接住的不多，我也面试了两周，还是没offer，编程已经是劳动密集型产业了，所以以后形势只会越来越差。那就别出来呗～给钱多就好好干吧，别去想那种钱多事少离家近的好事，我们这种打工仔再高级也还是现实点好，累就累吧，没背景没靠山不累不行。
也有网友认为。薪水太高了？高薪坑确实不好找啊，今天和一个朋友聊了一个创业公司的技术职位，公司开的价格被朋友评价“符合市场水平”，but，同样职位在bat里薪资是创业公司的1.4倍，你自己体会。
也有网友吐槽到。总包60怎么可能是tl或者架构岗。想啥呢，醒醒。我以为家里也有企业，主要给不了那么多钱。我已经面试两个月没有offer。不算多，要不要给你推下饿了么？可以升一级过来，不过这边更坑，就看你会不会划水了。
三周两offer，要求低就可以去外面收割offer，很多公司12月hc作废，需要年前入职，加油。是的，我觉得也给bat丢人了。面试一个月了，一个offer都没有。我也是各种面试聊得很多，然后就让回去等消息了。
也有网友分析到。同给bat丢人了…一个月了，还没像样的offer。说一下年龄吧。最近知道的93后跳起来都特别顺。很感谢互联网的存在极大的抬高了互联网技术的薪资水平，但是不知道各位大厂出来后，除了个别优秀的能够平移package，其余的怎么办，最近面了几个大厂出来的，水平中等，不算低，也不算优秀，但是薪水要的太高，楼主坐标鹅厂，表示给的岗位待遇实在是接不住…唯有劝退了…
也有网友表示。你们有遇到这种回复吗：觉得你这边总的薪资太高了，我们接不住，所以就没offer了....（产品职位面了四五轮包括总裁都通过了，一开始就知道我薪资总数啊，提交薪酬证明之后就等到了hr这种回复，从头到尾都没有提定什么级别可以给多少薪酬，什么都不说就没有offer了...）
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
如今，在这个中国互联网、科技人才最为集中的几个区域，几乎所有人都能感受到温度的变化；如今的工作也真没有以前那么好找了，大公司招聘人数不断开始减少且主要集中在招聘中高层次的人才；此外很多面试的公司面试周期也开始逐渐变长，每次面试的时间也在变长：以往都是大致问一问，但是现在问的问题越来越多，面试时间越来越长，最长的一次甚至聊了两个半小时。
随着企业招聘需求放缓，各行业也出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求，特别是对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。因此，在这个节骨眼上，笔者的建议就是在职员工一定要谨慎跳槽，而正在求职过程中的职场人请适当降低期望。
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