前言：
互联网时代催生网络热词无数，如今“人生赢家”这个词开始横行，越来越多的“人生赢家”也开始变得透明，当然，这些“人生赢家”们也总是拿着最好的Offer，踩着最对的节奏，迈向最高的人生巅峰。无数对他们行注目礼的人困惑着：面试是公司选择你，Offer是你选择公司。职场从不缺Offer，那怎么选才是对的呢？这不就有职场人犯了难，发帖求助了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。Offer比较，现在华为跟OPPO想去的概率都是50%，he吹着要确认，大家给出出主意。并详细列出自己目前的状态。
基本信息：垃圾本科院校毕业5年半(非计算机专业，半路出家)，在阿里约2年，内心偏向偏向搞公有云上基础组件开发，且手上2个Offer，开始想去华为，现在又有点想去oppo，十分纠结。
阿里(在职)业务部门P6
base：32Kx13=41.6万，年终正常≈10万，公积金每月6702(3351)总包：56万
业务代码，升P7费劲
想发展基本要靠转岗
团队氛围比较轻松，没什么压力
做一些鸡毛蒜皮的事，没什么成长，全靠自学
拿不出什么亮点业绩
华为、华为云(基础组件)16级
base：36Kx12=43.2万，第一年签字费12万，BU老大面试承诺B以上绩效年终10-15万左右，公积金5%，总包54.2万(加年终约65万？)
往大数据基础组件发展
几年前做过几个月华为外包，氛围相当压抑.
担心落地困难，面试过程中，有两位面试言可能觉得过往经历不是特别匹配，过去后可能很难融入，然后被C,然后基本在华为混不下去.
目前跟老婆住南山后海，办公地在坂田，入职的话，需要自己一个人租到坂田，打算明年要小孩，内心不想搬那边去住。
OPPO业务部门13级
base：34Kx12=40.8万，年终27万，公积金5%总包，固定约70万
业务代码
向上往业务架构师发展
部门跟过往经历比较匹配，落地应该快，压力没那么大
这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。其实你总结的已经很细致了，我就质疑一下，OPPO的年终奖可能不稳。想要发展技术去华为，管理能力去OPPO，curd还是算了，毕竟年纪也不小了。
有网友就建议到。oppo吧，华为有个屁的技术，技术是自己提升的，楼主的工作内容就是提高技术的方式，跟现有技术环节没有完全挂钩。OPPO第一年的年终奖是固定的，是写在合同里面，不存在稳不稳定这一说。
也有网友认为。感觉没涨幅啊，在阿里有晋升希望么？oppo和华为一样的加班严重，建议向钱看。oppo不是要至少211吗？你是211吗？互联网去华为会不适应，工作模式差别较大，OPPO总价高，为了钱也可以考虑下。
也有网友建议到。年龄28左右，不考虑加班，感觉华为靠谱点，过两年回来可以直接拿7，华为进来后绩效要是b+的话，很快就70万了，不吹牛，你这个情况和我一年半前非常相似。
也有网友表示。写的好详细，建议OPPO，企业文化不错。华为咋感觉降薪了？现在绿厂第一年不能直接选浮动了吧。第一年只能固定。看了半天实在没觉得有必要跳，特别的是华为，技术基本上没有。
也有网友分析到。绿厂加班也差不多。同事关系比较简单，氛围没那么压抑。就是技术有点落后，加班有点疯狂。其他的还好，我以前是绿厂得。要不留在阿里，再找找看？单单一条租房上班，我就觉得应该选OPPO，而且华为云压力比较大。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。
其实在考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。这个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配。当然，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。
最后，对于这两份offer来说，笔者的建议就是，推荐OPPO。工作其实主要考虑两个层面：一个是公司的未来发展，一个是个人的未来发展。从公司的未来发展来看。华为目前处在一个比较鼎盛但是也树大招风的时期，国外的因素对华为的发展或多或少有影响。用任正非的话来说处于“紧张时刻”，未来不太可能再现过去几年的告诉发展，大概率处于横盘期。OPPO未来5年会投入500个亿在研发上，公司这两年也在高速发展，同时面临5G机遇，感觉未来高速增长的可能性较大。最后，笔者也提醒各位一句，华为真的不注重个人发展，慎重。
各位看官你觉得应该怎么选呢？笔者发个投票，大家一起来帮帮他。