职场中，当员工与用人单位发生劳动纠纷时，通常都希望通过劳动仲裁来维护自身的权益，但很多时候，在劳动仲裁的时候，需要先进行劳动仲裁调解，如果能够调节的好，那当然是最好的处理结果。
劳动仲裁调解，指的是员工和用人单位在仲裁委员会的主持下，就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动纠纷。
如果在调解阶段劳资双方就达成和解的话，那么仲裁庭就会制作调解书，当调解书经过员工和用人单位签字签收后，就具有法律效应，如果其中一方不履行调解书的话，另一方可以上当地法院申请强制执行。
而经过仲裁委调解，双方依旧没有达成协议的，那就需要等待开庭，待仲裁委做出裁决后，若其中一方对裁决结果表示不服的，可以选择继续上诉，
申请劳动仲裁的时间？
一般情况下，员工应当在劳动争议发生之日起六十天内提出仲裁申请，仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起六十天内结案。
如果案情相对复杂，需要延期的，经过仲裁委员会批准后可以适当的延长，但最长延长期限不得超过三十天。
案例
钟小姐在某公司担任文案工作一职已经一年多了，一直以来都与单位的同事相处的不错，唯一让她感到无奈的就是自己的组长。
不知道从哪时候开始，组长总是喜欢找她的麻烦，要不是嫌弃她文案写的不好，要不就是觉得她的工作能力与目前的岗位不匹配。不久前，钟小姐因为一篇文案与部门组长产生了矛盾，组长当着所有人的面指着她说：我真的很怀疑你的个人能力，如果你不能接受我的建议，就走吧。
当下钟小姐就气冲冲的洗了辞职报告，回到家后钟小姐愤怒不已，自己在公司做了这么久，即便没有功劳也有苦劳，就这么走了岂不是白白的便宜了公司？最后钟小姐在朋友的建议下向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要去公司支付它1.5个月的经济补偿金。
然而仲裁委审理后认为，从用人单位出示的《辞职报告》中可以看到，钟小姐在辞职理由那栏写的是“个人原因”，所以最后没有支持钟小姐的诉求。
对仲裁结果不服怎么办？
对于仲裁委做出的裁决，钟小姐心里十分的不服气，却又不知道该怎么办才好，这时候一个从事法律行业的同事告诉她：若不服仲裁结果，其实你可以选择继续上诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
而《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定， 员工对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
上诉该准备什么资料？
可以说诉讼是处理劳动争议的最后一道程序，如果我们对劳动仲裁结果不服的话，可以在收到裁决结果之日起十五天内，向人民法院起诉。
需要准备的材料包括但不限于：原告的身份信息、被告的工商登记信息、法定代表人姓名、所主张诉讼请求内容以及具体的事实和理由。
除了上诉之外，我们还需要准备有效的身份证复印件、公司的统一社会信用代码信息和相应的证据材料等等。如果没有经过仲裁的劳动争议，法院将会拒绝受理。
根据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果有特殊情况需要延期的话，由本院院长批准，可以延长六个月，如果还需要延长的话，则需报请上级人民法院批准。