前言：如今的职场，公司解雇员工的操作也是越来越五花八门。威逼利诱环环相扣，吓的很多职场人只能选择乖乖妥协，被欺负了，都不敢吭一声，经济下行，难道这些企业都是要上天吗？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。跟公司谈n+1，hr拿背调威胁，意思是拿了n+1就不确定背调会说什么了，自己走肯定帮忙说好话，背调都会问哪些内容？问离职原因和上家公司评价吗？公司真的不会找茬么？n1是答应给的，只是威胁我，想要n1就保不准背调了。我有录音笔+手机，都录了。不过我看另一个阿里的同学说，给pip但是没有调岗和培训直接要求人走，可以仲裁2n。我现在只是有点怕HR背调使坏。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。美团HR格局太小了，要n1，背调是不允许说不好的话，放心要。你不拿n+1，你能保证hr一定说好话？要是我，拿n+1当天走人，怕什么背调，我可以找团队所有核心同事给我背调。
也有网友说到。你就坚持要，离职那天美团HR会主动跟你说，他们不会找你茬，她也得维护美团这个品牌啊。不要怕，我已经咨询过几个大厂的人事，主要看技术的，外企更是人性化，你想想，人家有过犯罪记录的都要，这个怕啥啊，先拿到钱再说吧。
也有网友建议到。吓唬你呢，你下次找她去，然后录音，就问她背调说不说，拿到证据，如果她真说了，直接曝。n1就行了，没事的，不要怕，我们都是老实巴交打工的，你可以去看下，微软、谷歌的招聘说明就知道了，很人性化的。
也有网友认为。n这个有个上限北京市平均工资的的三倍吧？北京市平均工资的三倍，已经过三万了，什么情况，最近有裁员了？其实我真的非常好奇这样对员工对hr有什么利益好处？hr不也是打工的吗，为什么为难彼此？美团的hr我是见识过，真的……
也有网友吐槽到。我同事离职录音，hr不给录音就公布，就给了，坐标京东，人家现在出国玩去了。不用怕，老套路，n+1是合理合法的，没有不透风的墙，如果真想调查你怎么都能查到。美团的hr最喜欢就是各种压钱，我老婆技术面过了，最后谈薪资美团hr压钱理由竟然是我们住的地方离美团近？！！我真服了这种人了。
也有网友分析到。来整就是了。我当年被裁，说n+1的时候还是不给，最多给n，我接受了，但是并没有书面的东西，全是口头的，我还是说了一句希望言而有信，不要用自己的牺牲当公司的筹码，毕竟日子是自己的。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。如果这种被公司威胁，被迫离职的情况怎么办？
很多员工在被迫离职的情况下。HR都会威胁员工，说你一旦有了仲裁记录，找工作就很困难。遇到这样的情况。笔者给你的建议就是，如果HR跟你的谈话都有录音，同时，你还可以搜集其他解雇期间的所有书面证据，直接去劳动局仲裁。
在劳动局有仲裁记录这可不是违法犯罪记录，即使有仲裁记录也不会影响背调，公司背调查的是违法犯罪记录，而不是仲裁记录。当然，仲裁也是需要自己做出判断的。那就是，是否值得去仲裁？仲裁也消耗精力，而且如果仲裁的话，前公司也确实能在实质上影响到你的背景调查环节。当然，如果你在一家企业工作多年，赔偿金也比较多，那倒真的是值得去仲裁。遇到这样的状况，从个人利益角度考虑的话，还是可以和公司协商解决的。
写在最后，人在职场，也难免遇到一些垃圾企业，那就是裁员一分钱也不想给，比如最近的几家教育公司，遇到这样的企业，趁早认倒霉，早走止损为好。