前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位来伊份员工的心声。让我们一起了解一下来伊份最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的来伊份。
致施董、郁总
3月18日，是在来伊份正常打卡的最后一天。下午18: 00以后，考勤、EIP等等系统都将被关闭。
犹记得7月2日第一天培训签到，对这家公司的“迷妹”心态:荟聚全球匠心美味的零食，凝聚企业经营智慧的哲学手....如今，要走了，因为“工作态度存在问题影响团队正常工作、日常行为违反公司制度要求”，虽然并不存在工作态度问题、日常行为并没有违反公司制度要求，被公司于3月17日宣布单方面违法辞退且不给任何《劳动法》规定的赔偿金。1年8个月18天，奋力拼搏的无数个日夜，最后换来来伊份违法单方面辞退的黯然神伤。
被新冠肺炎阴影笼罩的这个冬天，因经营状况不善裁员的声音缕缕不绝。但是，所见过的公司，都给了员工最大的支持：N+1的赔偿不落，工作到月底的缓冲期，一份仅注明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限的不带任何评论不断人后路的离职声明。
为什么，在一家口口声声将员工当做家人、将“致良知”挂在嘴边的来伊份这里，就只有“赔偿”或是“好看的文书”二选一的选择；不妥协的情况下，直接违法单方面辞退不给赔偿？如果你的兄弟姐妹拿着一份并不符合事实的离职证明（比如像来伊份一样写着“因不能胜任工作岗位解除劳动关系”的离职证明，也没有在评估不能胜任之后对员工进行培训或是调岗的前提），你的心中或许除了黑人问号脸，还有无数的草泥马奔驰而过。而这样的例子并不是孤例。黑夜里的那一抹橙光，不再有爱、有温度，而是萧瑟、惶恐、引发厌恶的一抹“脏”橙，让一个加班至深夜打车回家、因为太过疲惫而丢下种种戒备在出租车上昏睡过去、孤身在上海打拼最后却落得如此下场的女子，觉得失望透顶！
周一的致良知读书会中，大家都在诵读“经过疫情的洗礼，一定会诞生一批伟大的企业”。如今，跌出了“零食三巨头”、被媒体称为“走不出包邮区”的来伊份，在如此让人失望的企业文化中，是无法成为一家伟大的企业的。重新去审视自己的企业文化吧，将这种没有底线的对别人践踏的文化毒瘤连根拔起吧!真诚地希望，未来的来伊份，能够真正地、真正地、真正地把员.工当作家人对待，让企业哲学手册不再是摆设，让“致良知”深入人心，真正成为一家伟大且有担当的企业！