前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
今天考勤截止，昨晚加了最后一个班，本来准备好好回忆写份惯例报告，纪念我9年的青春，因为一些突发情况导致时间比较匆忙没办法细写，先留个脚印证明我来过，简单写几句留念，看到的兄弟姐妹权当消遣，可以的话送一份祝福吧。
1、个人简介：应届硕士进华为，基本一直在研发，去市场短暂呆过进行过项目支撑但没有真正落一线，级别较低，有少量股票和TUP，今天第3475天截止，属于主动离职暂时没确认下家，准备先回归家庭一段时间也调理下身心；领导不同意办理退休，也没有N+4，从来不愿意因为个人的事情和领导争辩，既然没有也就没有吧不强求；
2、华为是世界上最伟大的公司之一，我以在华为奋斗过自豪，以后仍然只会购买我司的终端产品尽自己的心意支持公司（也希望终端的兄弟加油把产品做好），但公司对基层员工还是相对“残忍”了些，见过太多基层的“踏实奋斗者”把所有时光奉献给了公司，但职级、绩效、股票却相差甚远；有些虽然获得了一些奖励但却是付出了家庭的代价，之前有参加一些优秀个人评奖，经常写的都是“XX常年出差在外，父母/小孩生病（小孩出生时）因为项目紧急无法回家陪伴...”多的不说了毕竟公司不是家，只是希望公司以后能对基层员工（踏实奋斗者）多些关爱和奖励，少一些非人性的要求，每个人都要有随时走和被走的勇气与信心；
3、主管定生死。我司当前基层主管权力越来越大，有好的方面但也带来很多问题，最关键的就是主管水平和为人参差不齐，碰到和自己不对付的主管，基本上很惨。当初我第一个PL是一个大龄单身女同志（没有歧视的意思），在她带领团队时走了两个骨干，转岗了两个人，团队氛围很差，我因为开始的时候对她的工作提过一点点改进意见，从此就不受待见了，在她手下连拿了在公司这些年唯一的三连B；后来切换PL后连拿2个A、1个B+，有时可能做的事情和获得的荣誉都大同小异，但绩效天差地别，相应其他奖励方面也差别十万八千里；
4、HR的话不能信。19年关于HR制订的相关政策和为人有过太多争论，个人也亲身经历过，HR为了达成他的目的会虚假承诺，软硬兼施，一旦他得逞了就会把你一脚踢开，之前的承诺也就成了一句空话；他以为所有人都和他一样有着邪恶的价值观，还有更令人呕吐的一些话就不说了，只是希望以后HR团队能有一些好的变化，有更多为员工和业务着想的HR，也提醒比较老实的兄弟姐妹，HR找谈话还是备好录音笔，不为找别人麻烦，只是为了当出现比较恶劣的情况时能有一份证明，证明自己虽然不太会说话，但是做人对得起良心；
5、身体是革命的本钱。在我司能长远发展绝对要有个好的身体，可惜我明白得有点晚，当初在发展势头很好的时候为了拼一个重要项目，连续熬了3个月，最终身体问题爆发了导致住院，虽然休养一段时间后基本恢复，但伤害却是一辈子的；另外在我司一旦领导知道你身体出现了问题，你的发展也基本到头了，面临的基本上是转岗输出或者离职，我的好绩效和股票TUP都是那几年拼命挣来的，生病后就再也没拿过A，生病那一年还拿了个C，从此级别没升过，股票TUP都没再分过，三年只有工资加了1K。虽然大家都知道身体重要，但工作的压力让人经常忽视健康，只有爆发后才懂得珍惜，希望大家不要像我这样；
时间匆忙以后有机会再写吧，最后祝大家身体健康，有度释放，心情愉悦，家庭和睦，在奋斗的基础上快乐一点，在快乐的基础上奖金多一点，在资金多的基础上公司发展越来越好一点！