虽然《劳动合同法》明确保障了劳动者的职场权益，但还是有很多公司在员工入职的时候没有与其签订劳动合同，只和员工签署了试用期约定协议，当试用期结束后，公司只字未提签劳动合同事宜，而员工则继续在公司上班。

其实绝大部分的员工并不在意有没有和公司签订劳动合同，只要每个月能准时拿到工资就行，但《劳动合同法》中明确规定了，劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，也就是说没有签订书面劳动合同的话，试用期的时间其实就同于劳动合同的时间。

举个例子

小刘于2018年3月入职某公司，从事销售管理岗位，入职的时候公司与他签订了入职知情书，保密协议以及3个月试用期的协议书，协议书里面约定了小刘的工作岗位，工作地点还有转正考核内容，但却没有约定劳动合同的具体期限。

也就是说，这一份试用期协议，其实只保障了小刘这三个月的权益，并未对其转正后的相关内容进行约定，试用期结束后，公司依旧没有和小刘签订劳动合同，而小刘也继续待在公司上班，半年后小刘因为个人原因，离开了公司。

离开公司后不久，小刘在一次朋友聚会中，一位朋友那边得知，根据《劳动合同法》的规定，公司在没有签订劳动合同的情况，应当从员工入职第二个月后开始，支付其双倍的工资，幸亏小刘离职的时候拿到了离职证明。

将资料全部准备妥当后，小刘到当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

结果

开庭时，公司负责人称小刘入职时签订的试用期协议已经等同于劳动合同，当试用期结束后，小刘的工资待遇以及福利和试用期一样，公司的行为完全符合法律法规，小刘申请的未签订劳动合同双倍工资差额和事实不符，公司不应该支付这笔费用。

仲裁委审理后认为，从公司提供的试用期协议中可以看出，协议里面的条款已经具备了劳动合同的基本条款，应该视为双方已经签订了劳动合同，但协议上仅仅只约定了三个月试用期，并未约定劳动合同的具体期限。

那么当小刘三个月的试用期结束后，公司依旧没有选择与小刘签订劳动合同的行为，其实已经违反了《劳动合同法》的规定，竟然公司违反了法律规定，那么就应当按照法律规定，支付未签订劳动合同的第双倍工资。最后仲裁委作出裁决，要去公司支付小刘未签劳动合同的双倍工资差额。

首先，应该先计算双倍工资的起止时间，起算时间为劳动者与用人单位建立劳动关系开始起满一个月的次日，其次是计算双倍工资的工资标准，因为没有签订劳动合同，所以如果没能证明自己每个月的一个工资标准的话，很有可能会以当地最低工资标准来计算。

这也是现在不少朋友劳动合同里的工资和实际每个月工资不一样的原因，但在实践中，双倍工资的赔偿标准是根据劳动者的实际收入来计算的。

此外还需要注意的是，主张未签订合同的双倍工资是有时效性的，一般从离职之日算起，离职一年内方可主张这个诉求。

一般来说，当公司按时发工资工资，且不随意对员工调岗降薪的话，劳动合同的作用可能不会那么的明显，但只要员工和公司一出现劳动纠纷，那么劳动合同将会成为一个最有利的证据，因为合同上有约定员工的工作岗位、试用期时间、每个月的工资以及工作地点等等。

有了这些内容，公司就不敢明目张胆的对我们作出类似于拖欠工资、调岗降薪的行为了，劳动合同可以说是最直接的保障了劳动者的合法权益。但这里还是要提醒所有职场人，在签订劳动合同的时候，要看清楚再签下自己的大名，千万不要签空白合同，毕竟签字就等同于你已经默认了合同的所有内容。

最后要说的是，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要书面证明，而且根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后，必须在一个月内与其签订劳动合同，所以在日后工作，发现公司不签订的劳动合同的时候，记得提醒公司，维护自己的合法权益。