一直以来，职场上最缺的就是优秀的员工，绝大多数的企业为了让自己能够招到有能力的员工，不惜花费重金从其他企业里挖人。

然而让很多企业最为头疼的是，明明来应聘的面试者是个非常优秀人才，但最终却没能录用上，只因面试者没能提供上一家公司的离职证明。

面试者未提供离职证明，不予录用

上周朋友的公司就碰到了这种问题，当时他们招聘的是高级新媒体运营岗位，人事部门和运营部门都对这名面试者十分的满意，于是便与其详细沟通了入职时间、工作岗位、工资等信息。

然而当这名面试者如约前来公司报道的时候，却因为没能提供上家公司的离职证明，导致场面顿时陷入了一片尴尬。

之所以会开高薪招聘高级新媒体运营，主要是由于公司确实急需这方面的人才，好不容易面试到一个个方位都能满足自己需求的人才，却因为没能提供离职证明卡在了这里。

当下运营部门的领导就表示，即便这个人没有提供离职证明，他们也希望公司能够给予录用，然而人事部门的领导则摇头表示，这种情况下冒然录用的话，很有可能会引起用工风险。

最后这家公司还是没有录用这名面试者，因为他无法提供证明自己确实已经和上一家公司解除了劳动关系的有效证据。

入职为什么需要出示离职证明？

当你成功通过面试入职一家公司时，人事肯定会在录用邮件中，通知你带上一些有效证明文件，其中务必会有离职证明。

这么做的目的是为了证明员工相关文件的真实性，而要求出具离职证明，则是用人单位为了确认你是否已经和上一家公司解除劳动合同。

因为《劳动合同法》第91条有明确的规定，如果用人单位招用到与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

这一条法律规定不难看出，离职证明是确保员工已经和上一家公司解除劳动合同的有效证明，具有法律效应，而公司这么做的目的也很简单：为了规避用工风险

实在无法提供离职证明怎么办

如果真的很想要录用未能提供离职证明的面试者，有什么其他的应对措施吗？这边就来说说一些可以有效避免法律风险的操作吧。

首先用人单位需要和劳动者进行沟通，询问其不能提供离职证明的原因，并且做好相应的背景调查，询问该人员是否已经离职，一般来说这个操作能极大程度的避免企业的用工风险。

最后我们可以要求劳动者签订一份承诺书，承诺书里面大致上的意思就是，本人没有与其他单位建立任何劳动关系，否则，由此带来的法律后果全由本人自行承担。

上一家公司拒开离职证明怎么办？

其实公司拒开离职证明是违法的，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时，出具解除劳动或终止劳动合同的证明。

从法律的规定上来看，公司应该依法在员工办理离职手续的同时出具离职证明文件，如果拒开离职证明，那就是公然违法作业，那么拒开离职证明会有什么后果呢？

《劳动合同法》第89条明确规定，用人单位如果违反本法规定，拒绝向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明文件，由劳动行政部门责令改正，给劳动者带来损失的，应当承担赔偿责任。

意思很简单，如果因为上一家公司拒开离职证明，导致你明明通过了新公司的面试，但却因为缺少离职证明文件而不被录用的话，你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿你的损失并补发离职证明。

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