相信大家对试用期并不陌生，试用期指的是在劳动合同期限内，公司与劳动者双方进行考核的期限，是公司和员工进行双向选择的表现。

除此之外，试用期并不意味着公司可以随意与员工进行约定的，而是需要严格的按照《劳动合同法》规定，依照劳动合同的期限进行约定。

案例

常小姐入职上海一家公司，担任行政的工作， 在2017年与公司签订了一份《聘用合同》，约定合同试用期为2017年3月4日至2017年12月31日，并约定了三个月的试用期，且试用期工资为4000，转正工资为4500。

到了4月底，公司以邮件的形式单方面通知常小姐停止工作，常小姐不上班后，才知道公司约定的三个月试用期是违法行为，且公司单方面要求停止工作，没有事先通知，和辞退没有差别。次月，常小姐准备好资料，向当地递交了劳动仲裁申请书。

仲裁委认为，劳动合同不满一年的，试用期应当不超过一个月，而公司却与常小姐约定了三个月的试用期，明显不符合法律规定。

此外，公司于2017年4月底通知常小姐不用上班，未能证明其不能胜任该工作岗位，已经属于违法解雇行为，此时试用期也结束，属于正式员工，公司没有提早一个月进行通知，需要支付常小姐代通知期间的工资4500元。

如何判断公司试用期是否合法？

一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不能超过三个月，三年以上固定和无固定期限的额劳动合同，试用期不能超过六个月，目前大部分公司和劳动者签署的劳动合同期限为三年，所以我们只需要记住三年的合同试用期是三个月以内就可以了。

另外，我们还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，并且公司不能二次和我们约定试用期，试用期有且只能约定一次。试用期的工资也不能低于转正工资的80%，所以在面试的时候，一定要和面试官询问清楚试用期工资以及转正工资，这样就能判断工资这一方面是否合法。

最后社保在试用期也是必须缴纳的，社保并不属于公司的福利，它是我国劳动法明确规定的、企业必须执行的法律责任与义务。不缴纳社保，看似每个月到账的钱会多一些，但却丢失了劳动者最基本的保障。

总结

如果公司只和我们签订了试用期的合同怎么办呢？其实也不用担心，当出现劳动纠纷的时候，我们只需要拿着这份试用期合同，申请劳动仲裁即可，实践中仅有试用期的劳动合同是不成立的，将视为正式的劳动合同。

除此之外，针对技术含量不大的工种，如装卸工、建筑工地小工等，本来不需要过长的试用期，三天考核通过即可。但有些公司动辄规定试用期为三到五个月，甚至半年，试图挑战法律的上限，还加重了公司与劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒我们，在签署劳动合同的时候千万要擦亮眼睛，务必和公司确认好试用期的相关事宜。否则，在不了解试用期法律法规的情况下，被公司单方面随意延长试用期，迟迟拿不到转正工资，对公司来说是一种成本的节约，但对劳动者来说，是对工作成果的不尊重，也是在恶意克扣我们的转正工资。要是真配上这种情况，公司是否该留也是我们应该好好考虑的了。