前言：
如今的职场，怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多，而且这是个职场通病，也是一种可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的，向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。当然，无良企业如今也是越来越多，逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间，我不敢大肆吐槽，我马上要走了，还不抓紧时间来吐槽吗？这不，就有职场人因马上要离职了，开始吐槽腾讯了，一起来看看。（干货还是不少的）
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。要离开腾讯了，有什么要问的吗？知无不言，背景p族产品。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观相应提出各类相关问题，该网友也是一一作答，一起来看看。
有网友就开始问到。1星和2星的比例是多少？还是10%吗？北京是不是hc很少？pcg吗？请问qq看点深圳，这个产品坑吗？3星能拿到承诺的，18薪吗？六年产品经验一般职级多少？腾讯短视频业务部门前景咋样？腾讯视频好进吗？跳槽溢价如何？
该职场回答道。一二星每年比例是5%-15%，要看部门情况。北京业务少，自然hc少一些，3星拿18薪这个得看具体的部门奖金池，有的有有的没有。六年产品可以拿到3-1左右，这个因人而异，小马过河，选择pcg一定要慎重。对于腾讯视频，走一步多看看吧，不要去待几天想走人的部门，也不要有太多先进去以后不行在转岗的侥幸心理想法。今年跳槽真的难，30%普遍这样子，不是很建议其他同学这个时候走。
接着，又有网友开始问到。腾讯短视频业务部门前景咋样，还在大量招人。本科6年啥职级正常，啥pkg正常？非技术、产品组3-1，腾讯云到底可以去么？3-1升3-2一般要几年？为啥说PCG坑？年终奖达到合同上写的没问题吧？
该职场人又回答道。腾讯视频还在亏钱，奖金一般，不过加班还是猛的，其他就不了解了。而且短视频是大量招人，集团也在投入，只是打不过抖音的。3-1一般50-90pkg，但内部涨薪也慢。腾讯云这offer，如果有腾讯其他offer可以考虑其他的，没有其他的过来也可以吧。3-1升3-2一般要两年，快的两年，慢的有可能一辈子上不去。
又有网友问到。腾讯哪个部门钱多加班少呀？ 钱多事多也行？CDG整体如何？商业分析岗了解吗？看点值得去吗？
该职场人回答到。商业分析岗不了解。在腾讯，S线是加班氛围最不浓的，其次是cdg>teg，剩下的据我所知都是整体加班氛围都很浓厚的bg。一般加班多钱多（pcg和csig除外），钱多事少在腾讯不存在的，优秀团队前端加班都多，csig、pcg普遍加班多钱少，千万不要去前端少的部门，对前端不重视。看点的话就一句，别来！
从该腾讯员工的吐槽中，其实我们还是可以从侧面了解到腾讯内部的一些“干货”。最后，笔者也补充几句。
近年来，“离职员工”吐槽、爆料，甚至攻击前东家的案例频繁出现。无论这些事件是否真的是前员工所为，至少“离职员工”已经被习惯性地当作揭黑一家公司的身份利器。类似吐槽、爆料，甚至是攻击前东家的案例比比皆是，腾讯也并非第一个“躺枪”的雇主。放眼在国外，离职员工关系管理模式已经成熟，但国内仍是一片荒芜之地，一个离职员工引发企业危机的事随时可能发生。当然，为员工解燥，其实也就是为企业解危。所以，善待你的员工，才能让自己的企业，远离危机。