前言：
职场中，八卦无处不在，即使你不传播八卦，肯定也多多少少听到过八卦。有时候八卦也叫吐槽，通常一些招摇的人，或者自带话题的人，就会成为大家的槽点，也就是大家口中的奇葩。八卦就好比在走夜路，夜路走多了，难免遇到鬼，病从口入祸从口出这句话一点没错。但笔者在这还是要各位安利一下八卦的好处。科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
前几天，笔者发过一篇《裁员绝对不是谣言，360不给赔偿不要妥协，不要签PIP！》的文章，事隔至今，360官方发布消息
针对网传裁员20%一事，360目前没有裁员计划，为不断加强人才队伍建设，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。随着业务发展的需要，当前公司正采用社招、校招等方式招聘，主要涉及城市安全、企业安全、互联网、游戏和IoT智能硬件等业务领域。
官方消息公布，媒体软文也是迅速跟上，这架势，搞得笔者都相信了，360真没裁员吗？好吧，你媒体有媒体的说法， 我们坊间有坊间的看法，老规矩，先看看网友们都是怎么说。
有网友就骂到。360公司的PR真是猪脑，对外的回应是没裁员，只是正常优化。优化就不是裁员了吗？可见你们是多不懂劳动法。今年的比例要是低于15％我**，公司敢说说百分比吗？
有网友说到。360聊裁员的时候，HR还振振有词的说是"正常人员优化"，"末位淘汰"，听起来很正规，当部门里"优化"的人数超过15％的时候，那不叫裁员叫什么？另外，怎么证明是末位，绩效考核不公平有人处理吗？申诉谁会管？为什么裁员被包装的这么正规？劝你们做个人吧。
也有网友吐槽到。360裁员刚被领导约谈了…昨天我还以为这里面是造谣…没想到就轮到我了，哎。晋升不调薪，大面积裁员，覆盖B-，4月开始大面积谈离职，想尽办法和你谈不赔偿。
也有网友表示。360的pr团队要动手了吧……公关加油！别的不说，作为19届毕业生，绩效b_，不是因为表现不好，主管说新人都是b_，社招校招都是，转手就是一个被干掉，hr还说，你要是敢说，我就不给你办离职，佩服佩服。
也有网友爆料。可怕的360，刚刚看到hr开始转发各种招聘信息。这真的是，一边大面积裁员，一边放空岗位出来，给社会放烟雾弹。优秀到让人发指啊。这种拙劣的pr手段，真的是！让我们拭目以待四月到六月，他们要优化多少人。
也有网友哀叹到。360裁员，给不给N＋1，对我来说都很失落，我已经工作了3年半了，本来以为凭自己的努力，就可以获得认可，生存下去，结果这一下让我感觉自己出了问题，我不敢面对家人和朋友，我感觉自己是一个失败者，我工作了这么多年了，感觉自己除了一条命和一份工作，好像一无所有。
也有网友说到。这次360裁员规模非常大，下午领导已经谈了，接下来HR会介入，领导说的很直白，他也表示无奈，希望我可以争取到N＋1，虽然看到朋友们说的时候，已经做好了心理准备，但正式宣布出来之后，心里还是非常失落，没想到真的栽这儿了，下一步该怎么走也很迷茫，还不好意思和家里说，保重吧，各位！
看了网友这么多吐槽，是不是得到的消息很多？想对比媒体的消息，谁更可信？谁说真话？谁说假话是不是一眼就能识别？
国内这些公司裁员那是不可能裁员的，这辈子都不可能裁员的。互联网公司们一片欣欣向荣，就没有一家企业裁员的。互联网公司就跟家一样，赚的又多，又高大上，说话又如此好听，什么裁员啊、降薪啊，寒冬啊，这多难听，这明显就是在污蔑我们的名誉权！小心我去法院告你哦！国内职场人真没有什么选择权，为了维持生活，只能……算了，笔者也还需要卖命去工作！
对于媒体嘴里所说的“造谣”事件，笔者也真心希望他是一个谣言。企业难，职场人更加艰难。笔者还是那句，好聚好散。企业如果要裁员，那企业就做好员工的善后问题。员工觉得企业坑，就提前做好职业规划。自由、平等、包容，这才是我们职场人与企业对抗疫情而静下心来做事的必要条件。当然，遇到裁员这样的事，谁都不会好过。裁员可以，但笔者也提醒周鸿祎一下，别把人都当傻子，别把员工欺负的太过分了，就行了。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。
笔者在这还是要各位安利一下八卦的好处。科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！