2019年12月19日，蚂蚁金服宣布了新的调整：总裁胡晓明出任CEO，他将带领团队发力内需市场；井贤栋卸任CEO，继续担任蚂蚁金服董事长，将投入更多精力到全球化市场和智能科技等“明后天”领域。
2020年1月8日，蚂蚁金服CEO胡晓明将兼任阿里本地生活服务公司董事长。王磊(花名：昆阳)继续担任本地生活服务公司总裁，或向阿里董事局主席兼CEO张勇和胡晓明双线汇报。
坊间对于这则消息，则认为临阵换将这是蚂蚁金服在为即将到来的IPO做准备。
根据阿里集团公布的截止2019年9月30日的季度业绩报告，蚂蚁金服三季度税前盈利达到了58.88亿元。而在2018年三季度，这一数字为亏损24.27亿元。2019年一、二季度，蚂蚁金服的税前利润分别达到了13.79亿元、43.39亿元，向阿里巴巴支付的知识产权和软件技术服务费用分别为5.17亿元、16.27亿元。
在这笔者也要八卦一点，经常“忽悠”大家去戈壁的阿里巴巴胡晓明、欧普照明王耀海等都是戈壁文化的坚定支持者。所谓“上有所好，下必甚焉”。企业领导喜欢将自我膨胀强加于员工，于是，这种所谓的文化就成了员工的负担。领导的爱好，通常能带动一项爱好在企业中的潮流。这种现象虽然自然但又不正常，就好比沈腾跟马丽小品《投其所好》中表现得淋漓尽致。
再说回胡晓明，胡晓明对于蚂蚁的戈壁文化推动作用也是很大。每年团建都会组织戈壁徒步。笔者在这要指出的是，喜欢徒步这是你胡晓明个人的文化，而不是蚂蚁的文化。而且笔者也不明白的是，胡晓明在公司引导出这种潮流到底有何意义呢？是不是也滋养了很多马屁精呢？
如今的企业里，很多公司普遍出现这种因为某某领导爱好而风靡全单位的活动，而很多时候这种老板爱好与文化活动联系还颇为紧密，于是一些马屁文化者就将老板文化和企业文化划上等号。诚然，老板文化很重要，但是，企业文化绝对不是老板文化，另外，处于企业成熟阶段的领导，还将自己的老板文化当企业文化来说辞，那么，笔者只能觉得该领导是对企业管理的无知，更是对法治社会的漠视。
据媒体报道，阿里巴巴中台事业群副总裁墙辉（花名玄难）于 2019 年年末正式从阿里巴巴离职，同时“星环”团队负责人兼业务中台首席架构师虞振昕（花名毗卢）与其一同离职，二人此前在阿里巴巴的职级分别为 P11 和 P9 。
而对于这样的消息，有知情网友透漏，玄难目前在阿里内部还可以查到，但是身份已经变成外包了，但是毗卢已经查找不到，不知哪里去了。对于坊间的传闻，笔者觉得比媒体可信度高很多。