前言：
发这篇文章，其实一般都是需要很大的勇气，因为很容易被公关，或者被举报。但，又能怎么样呢？腾讯你做出这样的事儿，难道还不让人说吗？
我们都知道，女性在职场上被歧视的年龄主要集中在25到30岁之间。这是多数女性职场人的黄金期，但在公司眼里，这个年龄范围的女性多数面临生育的“风险时期”。说到生孩子，在全面开放二孩政策之后，企业在考虑招人、提拔方面也是更加谨慎。听上去奇葩，但其实这是典型的“现实”和“规定”、“人情”冲突的事。法律规定妇女怀孕有各种福利，但成本都是企业在承担。已婚未孕被炒鱿鱼看上去很奇葩，但如果扎堆生娃谁干活？工作又怎么进行下去？
在腾讯内部职场吐槽社区，一位职场人发帖吐槽到。来源鹅厂员工最爱用的匿名同事app。总监让我给一个很拼的孕妇打二，杀鸡儆猴，不打自己乌纱难保，感觉真的好缺德，但自己很无奈，鹅厂的垃圾干部还如此欺负孕妇，看看这个id叫“腾讯云总监”的所谓干部，还侮辱孕妇，心理扭曲，这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。你就是个棋子，到时候如果因为你挑刺把孕妇气到流产，你就是杀人犯，最好提前沟通。领导打绩效本来就为难，让那孕妇主动申请背个星，然后尽量少干活，好好养着。
有网友就吐槽到。我就是产假被排挤走的。就是上级搞得，被监视被边缘被搁置晾着，真的就是上级人品问题。多次被谈话我都不知道哪里得罪她了，最后一次被谈话，我崩溃到当场哭了。那一次也看清楚了他们的真面目。七年最青春洋溢的时光，都献给了腾讯，都献给了加班至深夜，甚至我和老公相恋多年都没有敢很早结婚，28岁结婚才敢怀孕还是落得这个下场。22岁到29岁我不知道如何回忆那段时间，不忍心，每每想都反胃，希望她得到报应！
也有网友爆料到。看到隔壁给孕妇打二星的贴子，又勾起自己那段痛苦的记忆，我那么兢兢业业地干活儿，加班到十一二点大出血，连保胎假全程都只敢请两天，一直欺骗我是三星，临到放榜前两周故意挑我刺，凸显领导自己lowb到无以复加的刺儿，把我压榨到最后一天才告诉我二星，我要申诉，被威胁没任何用，劝我别把自己搞流产他们不负责，为了保胎只好放弃了。
哪怕一开始就告诉我，哪怕不要故意挑刺儿，对孕妇的伤害都没有这么大，我也觉得你们人品没那么差！再说各位看官，一是公司没有制度保护孕妇，所以干部当然可以这样做，别给公司开脱说有这制度了，真没有。二是，真有孕期很被优待、特别照顾、甚至不干活儿，结果考核正常的孕妇;也有孕期很拼,仍旧被推出去背星的孕妇;真的是直属上级人品太重要。
对孕妇更大的伤害是回去之后活水，有人非要说不管为什么，你背了就是你自己有问题，你自己不行。一般孕期被坑之后，哺乳期也是继续边缘，如果善良请关注别人自身的工作经历和孕前口碑、考核等等。当然您也有权利选择继续踩踏。去年试用期期间正是加班超级严重的时候，有天11点多看到一个大着肚子的孕妇跟我一块下班，那时候很恐慌，同为女孩子那时候的想法是在鹅厂我真的不敢结婚生子。
也有网友认为。说的我太认同了，真的看leader人品。有些孕妇各种优待，少干活，也不背星。有的拼死干活，不影响产出的情况下仍然背星。太寒心了。我也是怀孕了8个月了，仍然每天10点下班，周末24小时待命，有时候感觉孕妇真的很惨，来生要做个男人。
也有网友吐槽到。去年试用期期间正是加班超级严重的时候，有天11点多看到一个大着肚子的孕妇跟我一块下班，那时候很恐慌，同为女孩子那时候的想法是在鹅厂我真的不敢结婚生子。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
这件事令笔者愤怒的同时，不仅有些无奈，因为一般情况下，女性做IT，跟男同事竞争本来就相对处于劣势，被淘汰的概率比这个更高一些。在未婚和已婚有子的女性中，就已经开始有严重的职业歧视了，已婚未孕的女性职场人，则更加严重。站在企业的角度来说，如果这些已婚未孕的扎堆生孩子，那未来遗留的工作该如何做，企业还要承担大量的经济损失。而站在女性职场人的角度来说，结果是女性就业困难。你难、我难、企业难，这到底是谁的错呢？
更多坊间干货，请点击了解更多