虽然《劳动合同法》明确规定了公司不能随意调动劳动者的工作岗位，以及不能随意降低劳动者的薪资待遇，但如今还是有很多公司存在任意将员工调岗降薪的情况，毕竟双方的劳动合同中有写道“单位可以根据生产经营需要调整员工工作岗位”。

然而，如果单位根据自身发展需要安排员工进行调岗的话，根据有关法律规定，单位需要与员工协商一致，得到员工的同意后才能进行转岗。

问题就在于，如今还有一部分自我保护意识比较薄弱的员工，由于不懂《劳动合同法》等法律的相关规定，以至于不得不服从公司的调岗安排，最后再被单位“如愿以偿”的辞退，而且还没有办法进行维权。

举个例子

菜某在一家汽车零件制造厂工作了8年多，由于是整个工厂里面资历最老的前辈，2年前蔡某被高层提拔为了小组长，一直以来蔡某的工作态度都十分认真，确保能在规定的时间内完成上面交代下来的任务。

不久前工厂打算扩展业务，便在外地租了一间规模不小的仓库，由于当地招来的员工没有太多经验，领导决定抽调一部分老员工过去，于是单位发出调岗安排，包括蔡某在内的十几名老员工将被派往新的仓库任职。

蔡某收到调岗安排后，发现新的工作地点不但离家远，而且工厂还没有支付给予的交通补贴，当下便找到领导拒绝了调岗安排，经过与领导协商后，蔡某同意暂时前往新工厂指导工作一个月，时间到了后便可以申请返回原岗位工作。

蔡某本以为自己一个月后就能申请回厂，谁知道申请书已经提交了快2个月，工厂还没有任何要将他调回去的指示，当下蔡某就意识到自己被领导给骗了，于是他便以工厂“调岗降薪”为由提出辞职，结果在办理离职手续的时候，蔡某发现自己除了当月工资外，没有任何经济补偿金。

对于蔡某提出的质问，领导在离职协议书上写到“员工辞职属于个人原因，与本单位无关”，蔡某随后申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金。

仲裁委：调岗事实超过一个月

由于实际调岗操作中，员工是否“自愿”很难界定，因此通常来说，只要调岗的事实发生超过了1个月，而在此期间劳动者没有对调岗事情提出异议申请劳动仲裁的话，那么就会被认定为“默认调岗安排”。

本案中蔡某的调岗事实已经超过了一个月，而蔡某在此期间并没有向当地劳动行政部门反映情况，或者申请劳动仲裁维护自身权益，因此已经被视为“默认调岗”，而此时蔡某向工厂提出辞职，则被认为是“员工觉得工作离家远才提出辞职”，属于员工个人原因，所以工厂无需支付蔡某经济补偿金。

总结

如果蔡某没有办法拿出证据，证明自己曾经反应过不同意工厂的调岗安排，是在被领导强迫或受欺骗的情况下被调岗的话，那么真的很难通过申请劳动仲裁维权。

所以，当我们在面对公司调岗安排的时候，如果真的不愿意接受调岗安排，应当在一个月内及时向公司或者是劳动行政部门反馈，对于领导“先过去一段时间，再让你回来”这种说辞，最好也要当下写份书面证明，对调岗的一个时间作出约定。