前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位职场人“被裁员”的遭遇。希望这些“干货”能让你认识到不一样的“裁员”。
9月底,突然各方小道消息涌出，说重金所要和智慧城市合并了，智慧财政人员将转入到智慧城市，但只能接收不到400人，而传统金融人才保留在重金所，留不到40人。
可按照公司9月29号的发给全体员工的邮件显示，重金所在职员工有870多人，剩余的人怎么办？裁啊！
此消息一出，大家私下纷纷开始讨论真实性，处于惶恐不安中，毕竟这已经走向了2019年的3/4了。与领导关系好点的，甚至开始直面领导，企图求证真假，以作后续打算，然而公司从头到尾否认裁人一说，说只是自然流动。
传言终究不是传言，随着时间的推移，故事会开始拉开序幕。
以下情节如有雷同，纯属巧合。
团队Leader视角：
9月底指标下来了，leader们都在问，你们要动多少啊，我们20%多，我们45%，我们50%，我们到了2/3啊，怎么办？大家赶快去找领导拜高庙添屁股啊。随后浩浩荡荡顾名思义的提交了保留人员名单上去了。
本以为大家会过一个安稳的国庆节，然而听说老板出事了，怎么办怎么办？有人要上位了？不是今年才来的领导吗？心中无数的疑问，事情越来越复杂了。
疑问终将是疑问，但事态的发展还将继续。国庆没过完，新老大就快马加鞭调整了之前上报的保留名单，把原老大的很多亲信拉下去了，又一波拜山头跪舔的神操作啊。但无论如何，这批名单算是定下来了。（注：以上操作全部秘密进行，对外我们都是从小道消息得知）
普通员工视角：
没有确切的信息来源，公司的一切显得平静而无异常，大家都以为仅仅只是传言而已，于是放心地欢度国庆去了。
经过了国庆假日的欢愉，回到职场，大家再次感受到了一种微妙感，正当惶惶不安的时候，公司HR终于发邮件了：“为响应集团战略布局，加快“财政云”业务落地，公司你对后续“财政云”业务的战略规划及各项安排想全体员工召开宣导会；会议重庆、深圳、广东、上海、北京五个地方浩浩荡荡的开始开会，期待领导战略调整，又更好的发展。”
收到这邮件，大家以为“传言”的面纱终于要揭开了，都立志要好好参会，以寻得重要信息。
然而公司果然没让大家失望，作风从一而终的气势恢宏、霸气侧漏，怎么说呢，
宣导大会开得…“奇葩”二字不足以形容？半小时不到，过程又多不协调不说，传言所说的裁员之事一个字不说，核心几个观点：
1）组织架构方面：我们公司会分两批人，一部分在重金所做“法拍”，继续做金融和不良资产方面的事情；一部分会转签智慧城市，成立一个独立的财政事业部；
2）薪资福利方面：“不用担心，薪资、福利不变，年终奖年初集团已经做好预算，不会有影响”；
3）后续发展方面：以后我们跟智慧城合并更好做项目，可以高打高举，可以跟省长级别的沟通，前途大好，完美啊，耶！
然后…没了，对，没错，会议到此结束。揣测大概轻微的战略调整，蓬勃向上的发展，薪资福利照旧就是本次的主题吧。
宣导大会开得让大家莫名其妙，抓不到任何有效信息，继续干活仍是主旋律，恍惚间，大家仿佛觉得开了一个不知所谓的单纯的“宣导”会议。本以为就这样了，然而“惊喜”总在无意之中，当天晚上，上榜智慧城名单的同事便收到了智慧城HR发送的欢迎邮件，据统计，此批上榜共计383个人。
后劲十足的邮件背后，注定将是不眠夜，除去保留的少量老重金40余人，将近400来号人将被裁员…
次日，大家终于开始明目张胆的讨论昨日之事。事已成定局，大家将讨论的焦点放在了以下：
1）听说还有很多孕妇和脯乳期的同事也在裁员之列，大家很期待公司是什么处理
2）说是保项目为原则，但是基本还是派系的问题。听说有的产品经理画个原型都不会，总是拿着excel给开发说这个产品是什么样，这种神操作选手一样被保留在名单之中，无非是和上层领导关系亲近
这样第二天又有了新谈资，这过程中很多人庆幸名单中有自己，这下起码工作保住了，不在名单的同事们看到年底其他公司裁员有N+3，N+4，N+6等等较为合理的赔偿方案，觉得如果公司也能这样也算有交代了，一心相信平安是一家大企业，不缺钱，看平安的前三季度净利润增长63.2%，这样的背景应该不会亏待裁员的人员吧！
就这样，10月9号名单通过欢迎邮件公布之后，大家又等待了一周半，各种消息满天飞，领导们让大家不要慌，等进一步通知。终于，在公司商量了一周半左右有动静了。
10月21号开始，听说领导+HR一起，开始陆续跟大家谈了，说是跟大家协商离职。然后给了四个协商离职赔偿方案。这时候炸锅了，先来跟大家说说这个方案：
1）这四个方案其实就一个方案N+1，希望你立马走人，交电脑交接都不用；
2）仔细一看方案，后面几个方案他哪里来的依据（后期沟通的时候还口口声声说自己合理合法），N+1中的1是的通知金是需要书面通知大家要解除劳动合同，但公司从来没有发一封邮件告诉大家要裁员（一直到发帖的现在也没有收到任何合法有效通知）。
纳尼，N+1？好合理啊~~~~~
谈薪时候说的年终奖呢？老板说年初做的年终奖预算呢？大家加班的调休呢？强制996的换休呢？：
1）年终奖是在年初做了预算和计提的，在10月9号宣导大会，老板就说了年初做了预算，一切福利待遇并不受影响。
2）来重金所的不凡很多在之前的公司很牛的人，有的人是副处长放弃铁饭碗过来，有的人是某个电信某事业部老大，然而到了这边之后，却甘做小兵，在这里倒是挺佩服HR的蓝图构建能力，HR都是把别人月薪降薪忽悠过来，说年终奖有4-6个月，这样年薪还是比较可观。问了一圈，有些人说是加上年终奖也是平薪过来，估计当时大家的脑袋都被门挤了，接近年底了，看到马上就能拿年终奖了，公司却说把你裁了不给了，谁会同意呢？现在可已经是11月了，不给年终奖今年算白干了？领导说年终奖是根据年初预算和年底KPI达成情况，今年没有，那9号老板的话是放屁？
3）再来说说这个KPI，年初定了6个亿的目标，整个财政部估计都只有不到20亿吧，一个入行不足3年又不懂玩儿政治，只是觉得自己财大气粗的公司你想吞掉1/3？公司整整签合同的有一千万？搞笑~
4）重金所是平安全资控股的，所有的钱都是平安给的，本身就没指望这个公司能真正赚钱，他的目的大家也是心知肚明，现在来哭穷了。
如下便是那所谓的协商，提供的四个方案：
大公司讲究光明磊落，未谈判前，大家都抱着好聚好散的情谊，然而没想到，公司的操作闪瞎众多人的眼，就从这个协商过程中的恶心事说起吧：
1）一边在裁人，一边还在招人：前脚在沟通裁员，后脚说领导审批了要招15个外包，各种内勤也在招？同职位哦，HR还在朋友圈发布谁有人推荐？
问协商的领导，一开始还反应不过来沉默，然后突然找到说辞了，说岗位不一样，同样做后台开发的有啥不一样？就低不就高啊！不知道裁员要优先选择被裁的人吗？？
之后又开始沉默，一会又很开心的找到说辞，说是智慧城在招人不是重金所，领导，为啥这几百号要去智慧城的人都达不到你的要求？那你当初怎么招的？又是怎么筛选出来的这些“精英”前往智慧城呢？
还有领导您都是智慧城的人了，您用什么身份来跟这些重金所同事谈解约啊？
2）你给了方案N+1，但是看到别人拿2N更划算，就给人家直接是违约解除，然后直接通知人家拿2N，这是资本家的恶心[JL1]
3）说公司会走经济性裁员，HR同事们，去了解一下劳动法可以吗？
4) 后来又出一招，说要停工停产，给大家发基本工资。请问您去备案了吗？
还有很多，等其他同事来补充吧，估计会更加绘声绘色…
不过也是有很多同事倍吓唬走了，签字了…
协商固然糟心，然而一波更神奇的操作出来了： 要去智慧城的300多人今天（11月1号）开始签合同了，平安很骚的提了视频面签，高科技啊不在这个时候秀在什么时候啊，哈哈。
它来了，它来了！神奇的事情来了，说是签约竟然是四个主体：
1）平安国际智慧城市科技股份有限公司：据说是领导都是去这里
2）平安科技（深圳）有限公司：据说是有国家一些认证的，比如PMP之类的就去这里，因为未来招标的时候好处理。
接下来的两个公司就惨了，一个10月18号成立的，注册资本5000万，一个10月15号注册的，注册资金500万；成立半个月，耶。看经营范围和性质，也就是一家外包公司，纳尼，这是啥操作？瞬间砸锅了，大家都不愿意转签了，一个小时不到一个超过200人的微信群出来了，大家在疑惑公司想干嘛？有人私下问了律师，这公司申请破产就啥也没有了，这是想把大家骗过去再处理？
（平安数字信息科技（深圳）有限公司\\深圳平安信息技术有限公司）
Oh，My God!