近日，有網友在網際網路匿名社區說出了自己的經歷，他說自己在一個公司當經理，手下也管了10多個員工。有一天其中一個老員工突然就說要辭職，還提交了離職申請。這個領導當時是想的是要挽留這個員工，畢竟他能力不錯。唯一的缺點就是不會自己爭取該得的利益。
這個領導就想著給這個兢兢業業的老員工漲薪，可是當路過他的工位時，看到眼前一幕，當時就說了一句：不漲薪是對的。原來這個員工在上班時間，已經在網上投簡歷了。
對於這個領導的做法，有網友說這個員工哪裡做錯了呢？首先員工已經跟你提出辭職了，不找工作幹嘛呢！另外一點，作為領導，明知道這個員工比較老實，不會為自己爭取利益，自己不主動給他漲薪，反而是人家傷心要辭職時，才說要加薪，這樣的領導才是最讓人可恨的。員工離開這樣的領導，才是明智的選擇。
還有網友說員工都已經裸辭了，明顯對公司已經失望至極，即使你給他加薪，他也不一定會留下來。而這位領導還自以為是，真的以為加點工資是萬能的嗎？人心散了，才是團隊最大的損失！
還有網友說現在很多人由於性格原因，太老實，在職場中太容易吃虧。還有些人總感覺提漲薪都不太好意思。其實你能主動要求加工資，有時候也就證明了你的價值，也更能讓領導看得起。相反，如果你沉默寡言，既不願意跟領導溝通，工作中也不愛表現。即使你真的能力不錯，領導或者老闆又怎麼能發現你的優點呢？
所以從這個角度來看，也不能全是領導的錯，你自己都不主動一點，領導又怎麼可能主動給你加薪呢！做人不能太老實，這句話還是對的。
筆者認為：該員工這麼做沒有任何問題，領導不知道反省自己的行為，還抱怨員工說在上班時間找工作，這就讓人很不理解了。只能說現實中這樣的領導很多，碰到了說明運氣不好，根本就不會有幸福感而言。就像老馬以前曾經說過的那樣，員工之所以辭職，要麼錢沒給到位，要麼是被領導傷心了。
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