一般來說，願意從大公司跳槽到小公司的員工，肯定是希望拿到更高的薪水。除了這一點之外，除非這家小公司有非常好的前景，以後或許能夠上市，不然的話，很少會有bat員工會來小公司，畢竟能進入大公司的員工，能力肯定都是不錯的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：bat員工來小公司面試被淘汰後怒懟：薪資給不起就不要出來招人，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該HR說自己前幾天遇到了這樣一個求職者，對方是從bat出來的，面試過程非常自信，而且要的工資也很高。該員工勉強通過了公司2輪面試，可是在最後一次面試中被淘汰了。當時HR給出的理由是薪資達不到期望，也就是說能力不符合你想要的工資。
可是該bat員工在看到這個理由後直接怒懟：既然給不起薪資，為什麼還要招人呢，浪費我這麼多時間，直接就把HR給拉黑了！
從該帖子當中來看，我們可以理解該員工的心情，自己辛苦來你們公司面試3次，可到頭來卻因為薪資問題被淘汰，這個理由也太牽強了吧。因為自己的期望薪資早就告訴過你們了，到最後卻說給不了這麼高的薪資，早知道這樣，為什麼還讓自己來面試呢？
但是從公司角度來看，公司想要對每一個求職者進行評估，可能一二次的面試不足以看出你全部的能力，所以到最後才把你淘汰也算正常。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說是HR的溝通方式有問題，你直接告訴他公司不錄用就行了，非要說什麼薪資和能力不匹配，那求職者肯定不高興啊。如果你換個方式來告訴他結果，他肯定不會這麼生氣，畢竟不是每個bat的員工都能夠通過公司的面試的。
還有網友說你所謂的薪資達不到期望，說白了就是公司不想給那麼多薪水，求職者這樣理解沒問題啊，本來就是這樣。
還有網友說這個員工都到終面了，你這個時候才說是因為工資問題，看來你們公司對員工能力評估的界限比較模糊，什麼都是按照性價比來計算的，而不是按照崗位要求來招聘，這樣的話很容易造成誤解。
總結：其實大公司和小公司員工有個很大的區別，那就是大公司員工一般在某個方面能力很強，但是小公司的老闆一般都需要那種全能型的人才，所有才會認為能力不足以匹配現在的工資。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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