通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。擔任面試官的往往是人事部門的，他們來面試，更多的是來檢驗你的人品以及工作態度。所以面試時，我們一定要小心應對，很多奇葩問題背後都是隱藏著深意的。
小編的朋友小黑最近正在找工作，因為剛剛大學畢業，工作經驗為零，所以處處碰壁。小黑只好向各行各業都投遞簡歷，功夫不負有心人，小黑收到了一家小公司的面試邀請。這是一家成立不久的網際網路公司，需要的是思維活躍的年輕人，不在乎工作經驗。
面試當天一共有三個求職者，面試官隨意翻閱了大家的簡歷，就問了一個奇葩問題。面試官問：10加5什麼時候等於3？大家聽完都傻眼了，這是什麼問題，10加5怎麼會等於3呢？
第一個求職者想了一下回答：10加5是不可能等於3的，所以會出現3這個答案肯定是因為算錯了。
第二個求職者這樣回答：10加5等於3，這個等式是不成立的。不管你怎麼算，它都不可能等於3。我覺得出這個題目的人的數學肯定是語文老師教的。
最後一個面試者就是小編的朋友小黑了，小黑只是想了一下就得出了結果，自信地說出兩個字：3點。面試官立刻給小黑鼓掌，宣布錄用他。面試官表示，小黑的思維活躍，正是公司現下所需要的人才。
其他面試者聽到這個答案，都恍然大悟，懊惱自己怎麼沒想到。在時間上，十點加五點就是15點，15點就是下午3點啊！
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