都說吃虧是福，也就是那些任勞任怨不太計較的人，生活總歸不會太虧待他，但是在職場上太老實，老是吃虧也不是好事，有些時候還是應該據理力爭，爭取自己的合理待遇。
最近有網友在職場論壇上發帖分享了自己的親身經歷。
他在一家公司做了7年，工資的漲幅一直不大，月薪8000也有兩年時間了，近一段時間老闆不停的給他增加工作量，他1個人就乾了3個人的活。
他忍無可忍，讓老闆給他加到1萬塊錢，老闆不同意，於是他通過58同城跳槽到對手公司，月薪直接漲到15000，幾乎是翻了一番。
他走之後公司又在58同城上招了新人，月薪12000，結果新人啥都幹不了，很多工作都讓其他同事幫他分擔，惹得同事怨聲載道，現在公司的和諧的氛圍已經破壞殆盡，老闆天天罵HR無能，得知他現在薪水15000也沒法讓他回去啦。
有網友說，想要留住人才就要升職加薪，對於能力強、不提過分要求的員工更應該如此，因為他們踏實穩定，只要待遇差不多，就不會輕易跳槽。
而且他們對業務又熟練，是公司的中間力量，不能因為自己不提要求，就不主動給他們加薪，這樣往往會造成人才流失。
也有網友說，就算有的員工表現出色，很多老闆也會裝著看不到，樂得省下一筆費用，年復一年也不會給老員工加薪，而新招的人卻給出高職位、高薪水，但是新人的能力一般，工作還是需要老員工幹活，這種現象在職場上常常會出現。
結語：你對這種現象怎麼看？
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