我就遇到過讓我特別討厭，又天天要在一個辦公室工作的女同事！
而且辦公室就我們兩個人，你說難受不難受。
這個女同事是公司里的老油條。
在公司里乾了快20年了，和她一起進入公司的同事，都當上了部門主管，就她還是一個普通員工。
她也曾經當過幾個月的部門主不過，因為人品太差，經常欺負打壓新員工，被老闆知道後，就把她直接給撤了。
天天跟自己特別討厭的同事在一個辦公室上班，我是這樣處理和她的關係的：
１、她談論是非不附和
這種人讓人討厭的地方之一，就是在平時的工作中，對同事、對老闆品頭論足、說三道四，對公司的工作發牢騷，為自己鳴不平。
每當這個時候，我都是要麼不接話，要麼避而不談，要麼用工作上的事岔開話題，要麼站在中立的立場上搭幾句腔，要麼藉故外出辦事及時走開，乾脆不聽她的囉嗦。
為什麼不能跟她談論工作以外的事呢？
因為，你如果跟這種人掏心掏肺、口無遮攔。她一旦抓住了你的把柄，很快就會傳得公司人盡皆知。如果涉及到同事，就會把同事得罪了。如果涉及到老闆，老闆收拾你時，你都不知是什麼原因。
所以，在這種人面前，只談工作，不亂聊天，少說話或者不說話。免得禍從口出，給自己帶來無謂的麻煩。
２、她偷奸耍滑就忍讓
這種人的一大特點，就是平時工作中，愛耍小聰明，喜歡偷奸耍滑，也就是在工作中占些小便宜。
比如：辦公室日常工作中，需要跑個腿、辦個事、外出參加會議等等，該她去辦、去參加的，她總會找到一些理由，推脫不去。
比如：平時工作需要做的一些細小工作和雜事，她總是說工作忙、手上的工作多，而推脫不做。
這個時候，我有時間做的、我能順便辦理的，就主動去做，一般懶得跟她扯皮和計較，忍一下就算了。
但是，對於一些明顯的，就一口回絕。
如：本來是她份內的工作，本來是領導安排她做的工作，她很多時候都會厚著臉皮推給我。這個時候，我是一點講的當場拒絕，不讓她有空子可鑽。接連拒絕幾次後，她知道我不吃她那一套，這類現象就少多了。
３、她推卸責任不留情
這種人還有一大特點，就是在工作中喜歡攬功諉過，推卸責任。取得成績的時候，都是她乾的；出了問題的時候，都是別人乾的。
比如：遇到比較棘手的工作時，遇到需要加班的工作時，遇到吃力不討好的工作時。而且這些工作都是她應該做的，但是，她都可以找出各種理由，強推硬拖，推卸責任。
比如：當工作中出現問題，或者老闆不滿意時，她就會想方設法撇清關係，或者表功說自己當時就覺得應該怎樣做才對。
每當這個時候，我都不會替她背黑鍋，更不會去擔責。而是把工作的來龍去脈、辦理過程、工作要求和責任區分等，原原本本地向老闆報告。老闆也是明白人，一聽便知，自然就要追究她的工作責任了。
平時跟這樣的人一起工作，經常要鬥智斗勇，經常要小心提防。但是，為了工作，明面上還是一團和氣，但防範心理隨時都要有。俗話說，防小人不防君子，就是這個道理。
４、她背後搗鬼就揭穿
這種人還有一個特點，就是見不得別人好，對比她混得好的同事，常懷嫉妒之心；對比她混差的同事，就打心眼裡瞧不起別人，嘲諷別人。而且一有機會，就愛背後搗鬼，貶低同事，貶損同事，好看同事的笑話和洋相。
比如：一次，她到管理部門去開會，在會上，另一個部門同時安排了一項要到公司進行檢查的事項，並要求公司在規定的時間內上報有關資料和數據。她當時領取了文件通知，並在簽收表上籤了字。
可是，等到管理部門到公司檢查時，什麼也沒準備，弄得我手足無措，管理部門也不滿意。因為這項工作是我負責的，我一點印象都沒有。
我說公司不知道情況，而管理部門的工作人員說，這項工作早就通知了，公司人員參加了會議和簽收了文件的，同時拿出了簽收表。
我一看，確實是簽的我的名字，但不是我簽的。最後一回憶，當時是她參加了會議，簽字時，不簽自己的名字，模仿我的簽字，說成是我去辦理的。
我一看，氣就不打一處來，當著她的面爆粗口：這是哪個雜種冒名頂替代簽的！弄得她的臉一陣紅一陣白，也不敢吭聲。
過後，我把這個情況向老闆說明了事實經過，還原事實真相，讓她這種心術不正的人原形畢露。
總之，在職場上，同事中比較討厭的人肯定有，遇到這樣的同事時，建議正常對待，合理應對。
也就是說，對待比較討厭的同事，不要與他一般見識，儘可能地保持一定的距離。
不要用他的不當言行來和自己過不去，因為這不是你自己的錯。
要有防人之心，儘量避免這樣的同事給自己添麻煩。
把注意力放在工作上，你是來打工掙錢的，不是來跟他鬥氣的。
要有容人之心，人上一百，形形色色。你改變不了同事，只要不關你的事，就冷眼旁觀，任他去好了。
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