公司為了讓你主動辭職，多方面排擠故意不安排工作。
這種情況下，建議從兩個方面選擇：
一方面，選擇堅持：堅持拿到應有的經濟補償
公司不想主動承擔辭退你的責任，不想是因為公司的原因而辭退你的，也不想給予你應得的經濟補償。
所以，就採取多方面排擠、不給你安排工作等手段，把你閒置起來，好讓你人難受、心發慌、上班如上墳。這種現象，在一些私企普遍存在，也是老闆的慣用手法。
對於當事員工來說，遇到了只有自認倒霉，遇到了只有坦然面對，遇到了就必須堅持爭取自己應得的經濟補償。
面對公司這種極其不尊重員工、想占員工便宜、貪得無厭的下三濫的手段，作為當事員工，這個時候需做的、需要堅持的，就是與公司硬槓到底，拿不到應有的經濟補償決不走人。
要想爭取拿到應得的經濟補償，你必須頭腦冷靜、不吵不鬧。從你確定和判斷公司已經決定趕你走人時起，就要著手收集你在公司工作的各類資料證據。
比如：勞動合同，工資發放憑證，參與公司工作的情況，上下班考勤記錄，公司排擠和不安排工作的錄音、錄像、語音和文字記錄，等等，以備到時公司不給你經濟補償，到勞動管理部門申請仲裁時，作為證據使用。
在公司沒有與你談好辭退經濟補償之前，你還是要堅持天天按時上下班。上班後，拿一本跟工作有關的資料打開，擺在你的辦公桌上，假把意思地隨時處於學習的狀態。不要讓公司抓住你違反公司紀律的把柄。
什麼時候談不好經濟補償，你就一直去公司上班，反正沒事做還有工資拿，根本就不用著急。但是，你要有一顆強大的內心，為了自己應得的利益，不要在乎別人的眼光，不要計較別人的議論，更不要在乎老闆的白眼。
因為，你堅持爭取你應得的利益，理直氣壯，合情合理合法，沒有什麼丟人的。
作為一個普通員工，當自己的切身利益被侵犯時，要善於鬥爭、敢於鬥爭、堅持鬥爭。你光腳的還能怕他穿鞋的。
另一方面，選擇離開：因為公司已經在趕你走人
公司為了讓你主動辭職，已經在多方面排擠你，已經故意不給你安排工作。
從這一點上看，公司是鐵定要趕你走人了。
這個時候，哪怕你離開了公司，一時半會找不到合適的工作，也不要再幻想著自己還能留在公司里了。
你如果這樣想的話，那就是太天真、太單純、太簡單了。
即使通過你的乞求和可憐，老闆同情心大發，讓你繼續留在公司。那麼，你今後在公司的日子也是不好過的，也說不起話、挺不直腰的，同事也會看不起你的。
因此，面對這種情況，在爭取拿到經濟補償的基礎上，唯一的選擇、唯一的出路，就是選擇離開，重新應聘求職，去尋找新的工作。
俗話說，樹挪死，人挪活。這次公司趕你走、不要你，說不定，你還很有可能重新找到比現在更好的工作的。
這個時候，你應該做的，就是一邊按時上下班，一邊收集有利於到時需要勞動仲裁或訴訟的證據，一邊留心意向性的招聘信息。一旦離職手續辦理完畢，能夠以最快的時間找到下一份工作。
總之，當員工遇到被公司排擠不安排工作，想讓員工自己主動辭職走人的情況時，要頭腦冷靜，不急不躁，沉著應對。
需要堅持的，就是爭取拿到應有的經濟補償。只要你有理有據，要敢於走勞動仲裁或訴訟的路子，堅持保護自己的合法勞動權益。
需要重新考慮的是，對現在的公司不要再抱有幻想，不要再有什麼留戀。既然公司已經不需要你了，既然公司已經拋棄你了，就正確面對，坦然接受，重新尋找適合自己的工作崗位，總有一份工作適合你，大可不必瞻前顧後、猶豫不決、畏首畏尾。