你這樣提問，說明你這個人在職場上沒有危機意識。老闆突然撤銷了你的主管職務，這也是正常的。我談談個人看法，供你參考：

1、老闆認為，你的使用價值已基本用盡

你在這家私企乾了13年，並做了13年部門主管，說明老闆還是信任你重用你的，也同時說明你具備有較強的工作能力和管理能力。

但是現在，隨著企業的發展壯大，隨著企業對人才的新的需求，企業的用人標準也就發生了變化。

對於你來說，老闆已經認為你已不再適合部門主管的工作崗位了，在過去的13年間，你的使用價值已經得到了使用和發揮了，現在已所剩無幾，已沒有多大的利用價值，也到了該替換你的時候了。

2、老闆認為，你已不適應公司的發展

你在公司乾了13年，已是一名老員工，在過去，你為公司的發展作出了應有的貢獻，作出了應有的成績，在老闆看來，這是理所當然的，他也沒有虧待過你，該給你的工資報酬也給你了。

現在，隨著公司業務的發展，隨著公司創新業務的需要，老闆已認為你不再適合部門主管的工作崗位，只適合當一名普通員工，就會請您讓位，讓年輕有為的新員工來替代你，來為公司發揮更大的作用。所以，不讓你當主管也在所難免。

還有，在職場上，優勝劣汰，新老更替，也屬正常現象。你過去受到老闆的重用，只能說明你過去勝任主管的本職工作。現在老闆覺得你不合適了，或者有更合適的人選，替代你也是必然。職場如逆水行舟，不進則退。

你在公司乾了13年，應該說年齡在公司員工中也是偏大的了，老闆為了公司的長遠發展，為了保持工作的連續性，為了培養年輕的員工，根據你的工作表現，認為你已無潛力可挖，已無培養價值，所以把你邊緣化也屬正常。

因為，老闆不會把精力花在一個價值不大的老員工身上的，這在職場上，也是新老交替、優勝劣汰的自然法則，只是你自認為跟隨老闆的時間長，對公司的發展有貢獻，自以為有功，老闆是不會淘汰你的。

從這一點看，你沒有危機意識，沒有壓力和緊迫感，沒有不斷提升自己的能力和素質，才導致被替換的結局。

在老闆看來，你一直參與了公司的發展成長不假，你在公司也乾了這麼長的時間，說實話，你對公司是有貢獻的，也是有功勞的。

但是，老闆重用了你，也給了你應得的工資報酬，並沒有虧待你，並沒有對不起你。

所以，在你看來，最好不要自認為自己沒有功勞也有苦勞，不要認為老闆不能這樣對待你，不要認為老闆是過河拆橋、卸磨殺驢。

重要的是要認識到自身的不足，不氣餒，繼續在普通的工作崗位上努力工作，從頭再來，爭取再次得到老闆的信任和重用。