公司裁員不直接裁，而是通過調崗或者放假休息兩個月的手段，來逼迫員工自動離職。
這種情況下，不管怎麼辦，終究是要讓你走人的，這就是最終結局。
具體建議這樣辦：
一是耗：
公司裁員不直接裁，而是通過調崗或者放假休息兩個月的手段，想讓你知難而退，主動離職。以此來達到減少公司麻煩、逃避經濟補償的責任。這樣的做法，是大多數中小私企慣用的方式方法，也是公司對待員工很不負責任的下三濫把戲。
面對這種情況，當事員工如果一時沒有更好的去處，沒有更好的打算，在無可奈何的情況下，為了保證自己有一份工資收入，只有先採取跟公司耗的辦法。
一是服從公司調崗。公司調整了你的工作崗位後，能幹儘量干，幹不了的就應付、對付。在這期間，嚴格按照公司的規定上班，邊上班邊考慮下一步應對公司裁員的辦法，邊上班邊找自己的後路，做好兩手準備。特別是找自己的後路，這一點肯定是要認真考慮和計劃的。因為離職走人是早晚的事。
二是服從公司安排休假。如果公司直接安排你休假，在接受之前，要與公司談好休假期間的工資待遇、社保繳納延續、休假的正規依據等。不能空口無憑，要留存好有關文字記錄或有關資料，以備今後跟公司扯皮用。
當然，採取跟公司耗時間的辦法，也只是一時的權宜之計，也只是給自己留下一個緩衝期。離職只不過是早晚的事。這樣做，是為了給自己重新找工作爭取時間，為自己爭取經濟補償留存依據，都是暫時性的。
二是鬧：
這個鬧不是叫你去吵去鬧，而是當公司逼迫你自己主動離職的過程中，如果侵犯到你的合法權益時，要據理力爭，要敢於發聲，要主動申訴。
當公司調整了你的工作崗位，而調整後的工作崗位完全不適合你時、完全勝任不了時、完全是明顯地打壓歧視時，要及時找公司領導反映情況，提出建議，表明你的態度和想法，以免落入公司設置的圈套，以免最後導致反而是你的錯誤或者理虧。
當公司要求休假兩個月時，要留存好公司安排休假的通知要求，要提前協商好休假期間的工資待遇、社保接續等個人利益的具體保障方式。如果公司沒有明確的答覆，甚至沒有任何福利保障，那麼，建議你還是天天按時上班，不能讓公司抓住你無故曠工的把柄，不能給公司裁髒陷害你的機會。
在此期間，也可以主動找公司協商，明確要求自己離職時，公司按照按勞動法的有關規定，給予應有的經濟補償；或者你主動退一步，要求公司給予一定的部分經濟補償。
因為，在這種十分尷尬的情況下，繼續在公司工作，已經是不可能的。如果能與公司協商好，能拿到一點是一點，總比一點都沒有強。這樣做，也可以讓自己早點擺脫這種難堪的境地，早點離開這個傷心之地，眼不見，心不煩，重新投入到新的工作中。
三是跑：
就是員工自己主動早點離職、早點走人的意思。
因為，公司已經決定了裁員，並採取了調崗和放假等相應的措施，員工自己也在其中，早走晚走都得走，有補償沒補償都得走，想走不想走都得走。與其這樣跟公司耗著難受，還不如早點離開更好，免得影響自己的心情，影響自己重新找工作。
這個時候，可以主動找公司談經濟補償。即自己主動離職，公司按規定標準給予經濟補償。如果公司不答應，則主動降低一部分，並爭取公司接受。如果能達成協議，這樣也算基本上達到了目的。
如果公司油鹽不進，認準了要占你經濟補償這個便宜，這種無道德底線、耍無賴、當賴皮的公司，確實談不下來，也只有自認倒霉。也只有給自己一點阿Ｑ精神了，只當你被狗咬了一口，你肯定不會去反咬狗一口的。
俗話說，此處不留爺，自有留爺處。離開了公司也不可能餓死，哪裡都能找到一碗飯吃，哪裡黃土不埋人呢。這樣想了，也就沒有必要花費更多的精力，懶得去跟公司扯皮，慢慢忘掉這段不愉快的經歷。
胳膊扭不過大腿，退一步海闊天空，丟掉幻想，放下煩惱，主動離開，心情舒暢地去從事下一份工作。
當然，作為一個員工，被公司裁員，也要從自身找找原因。
自己是不是不適應公司的工作和發展需要？自己是不是工作能力較弱，隨時都可以被替代？自己是不是在公司里沒地位、沒分量、可有可無？自己是不是在公司員工中年齡偏大，早就是公司準備淘汰的對象？自己是不是沒有過硬的技術專長、或者沒有過人的業績，在公司里的存在價值、使用價值和利用價值都不大？等等。
這個時候，應該對自己的工作能力的綜合素質進行一次復盤，進行一次評估，自查自糾，查找自身的短處和不足。以便在今後的工作有針對性地加以彌補，使自己在職場上更有競爭力、立足更穩、價值更大。這才是最根本的，也是最重要的。
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