我贊同這個說法。
因為我在一家小型私企打工時，親眼見過這種情況。
我在這家私企打工時，任行政部部長，負責員工招聘入職和離職手續的辦理。
工作期間，遇到過3個從大型國有企業辭職的員工，來應聘併入職工作的。
第一個是應聘的銷售崗位。
雖然已經38歲了，但是，老闆看他有大學文憑，與公司所需的產品專業對口，於是，對他放寬了年齡限制，錄用為銷售部經理。
他入職後，在銷售部美女主管的領導下工作。
這個主管在老闆眼裡很受寵，為人高調，說話強勢。而且平時工作中名堂也多。
比如：早上上班時，部門全體員工要集中呼喊口號，然後再一個一個地喊口號；員工出差也好，在公司上班也好，每天都要在工作群里向她報告當日工作小結；中午、下午下班時，臨走前一定要給她打招呼，等等。員工雖有怨言，但也不敢提意見。
一次，這位老兄出差大半個月剛回來，主管就馬上安排他第二天又出差。
他說他感冒了，能不能安排其他人去。主管一口回絕，沒有一點商量的餘地。他聽了很生氣，一衝動就回道：我不幹了總可以吧。
主管回答道：那你明天到公司辦理離職手續吧。
就這樣，這個從國企來的銷售經理就辭職了。在公司一共乾了不到三個月。
第二個是應聘的車間主任。
這個老兄在國企乾了十多年的車間工段長，對車間管理還是很有一套的。
要知道，在國企時，你當工段長，可能就只干你本職工作上的事就行了。但是，在私企可不行。
他當上車間主任後，除了本職工作上的管理工作外，老闆同時給他安排了很多額外的工作。
比如：車間的改造方案、設備整改方案、物料庫存優化方案、安全標準化提升方案等等。
除了車間日常的生產管理事務外，額外的工作一大堆。而且，這些工作都要用電腦來完成，他正好又對電腦操作不熟練。可以說弄得他一天忙到晚，焦頭爛額的。
工作沒有按時完成時，或者老闆不滿意時，經常被老闆指著鼻子罵，拍著桌子吼。
過去，他一直在一家大型國企工作，哪裡見過這種陣式，經常是又氣又急又委屈。不到半年，他就主動辭職不幹了。
我曾私下問他為啥不幹，他說：為了一點工資，累得要死不說，連龜孫子都不如。
第三個應聘的是車間工人。
這個老兄上班不到一周，就悄無聲息地自己跑了。
他來公司上班時，正好趕上車間打掃衛生。
就是利用生產的空檔時間，車間全體員工對幾個車間和庫房的地面、窗戶玻璃、機器設備和周邊的環境，進行徹底的清掃、清洗和清理。
因為他是新來的，他在協助老員工幹完生產上的活後，就被班長安排去打掃衛生。
但是，他心想，我是來上班打工的，又不是來當清潔工的，工資一分都不多，憑什麼要讓我們干這些雜事呢？
到他上班的第五天，一上午都沒看到他的人影。車間主任一打電話，他說他不幹了，這幾天的工資也不要了。
從這幾個從國企辭職後，到私企來上班的人來看，我覺得有一個共同點：
一是觀念一時還沒有轉變過來。在私企，你就是一個打工的，老闆出工資，你應得聽老闆的，老闆叫你幹啥就得幹啥。沒有價錢可講，沒有理由可講，必須絕對地無條件服從。
二是適應不了私企的管理方式。在私企，你的本職工作是你應該干好的，安排分外的工作，你也必須干好；會不會幹、加班不加班，是你自己的事，老闆只要結果。
三是感覺在私企工作沒有尊嚴。在私企工作，要想長期幹下去，你就得當小綿羊，必須順從聽話，必須服服帖帖；你只有幹活的份，沒有發言權；老闆理抹你，不管對不對，你都得聽著、受著、忍著。受不了就滾蛋，就這麼簡單。
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