員工到點就下班，從來不主動加班，難道這不是很正常的事嗎？
怎樣讓員工主動留下來加班？
方法很簡單，就是公司把錢給到位，讓員工滿意就行。這樣，員工肯定會主動加班的。
我來說說我的觀點，供參考。
１、員工到點下班很正常
下班時間到點了，如果員工還不知道下班，還不知道回家休息，到點了還繼續干工作，那不都成了傻子了嗎？那不都成了機器人了嗎？這還是正常的人嗎？
現在，職場上，特別是一些私企，覺得員工不加班就是不正常。員工不加班，老闆心裡就不舒服。覺得員工的工作量不飽和，覺得員工付出的少，得到的多；覺得人多了，事少了，公司吃虧划不來。
我認為，職場上這種想員工經常加班、要求員工經常加班的想法和觀念，是完全錯誤的。總想員工多加班，總想員工多幹活，總想員工多付出，這樣的思路和管理方式是不對的，其目的和出發點也是自私自利的，其動機是不純的，對員工來說也是不公平的。
員工到點下班，根本就沒有錯。錯的應該是公司老闆錯誤的、狹隘的、自私的思想觀念；錯誤的是公司的管理人員，想通過員工加班，來為自己的臉上貼金，以便在老闆面前表現自己，來得到老闆的肯定和關照。
認為員工到點就下班是不正常現象的公司，肯定不是個好公司；認為員工到點就下班，而不主動加班是員工偷懶的老闆，肯定不是個好老闆。
員工在有效的工作時間內，完成了自己的工作，為什麼要加班呢？
當然，因為工作需要，要求員工加班的時候，只要提前預告，保障到位，該加的班還是應該加的。但是，不能認為員工到點下班就是錯誤的，就是不正常的，就是員工不主動不積極。這樣認為的話，無異於歪理邪說。
２、不能要求員工無償加班
其實，在職場上，員工加班早已是一個普遍現象，無處不在，無處不有。
什麼996，什麼五加二、白加黑，什麼一個月只休兩天或4天，什麼正常節假日大大縮水，等等，不一而足。
說老實話，員工對於加班基本上都是比較反感的，平時一聽到「加班」二字，渾身都要起雞皮疙瘩。
為什麼員工會有這麼大的反應？
無非就是加班沒完沒了、加班隨時都有、加班沒有加班費、加班沒有任何福利保障，等等。在有的公司，加班可以說是員工的噩夢。
但是，員工處於弱勢，處處受制於老闆，想加班也得加，不想加班也得加。作為員工，要想工作，就身不由己，任由擺布，無奈接受，別無他法。
但是，作為公司來說，要想員工主動加班，要想員工認真加班，就不能讓員工無償、義務加班。不能光要馬兒跑，不讓馬兒吃草。如果公司這樣的話，員工即使加班，也會磨洋工、混時間，不可能給你好好乾的。
３、不能要求員工長期加班
一個企業，如果長期地、無休止地要求員工加班，再加上沒有較好的工資福利保障，這種加班現象是難以持續的，員工也是堅持不下去的。員工就會用腳投票，就會受不了辭職就跑。
作為員工，體力是有限度的，耐力是有限度的，忍耐和耐心也是有限度的。而且，每一個員工都需要必要的休息時間，每一個員工個人和家庭都有需要辦理和處理的事情。
工作的目的就是為了生活。如果因為工作，連正常的生活都保障不了，那工作還有什麼意義呢？如果把全部精力和時間都投入到工作之中，員工豈不成了機器人、木偶人了。
因此，作為企業的負責人，需要正常加班時，就正常保障好加班的員工；不需要加班的，也不要沒事找事，用加班來控制員工；要人性化管理，設身處地地為員工著想，營造一個良好的企業文化。不要因為沒完沒了的、沒有任何報酬的加班，讓員工怨聲載道，讓員工產生逆反心理。
總之，要想讓員工願意加班、主動加班，還是一句話：把錢比夠。錢沒給夠的，就把換休給夠。
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