建議馬上走人。
員工按照公司規定，提前一個月提出辭職申請，但是，公司馬上讓走人。這類情況在一些中小型私企很常見，也很正常。
因為這些私企一般情況下，是不會按照遊戲規則出牌的。你跟他僵持的話，只有自己難受划不來。
我在一家私企打工時，就遇到過這樣的情況。
一個女同事，入職不到半年，公司老闆以她工作能力不足為由，勸其自動離職。但是，這個女同事事實上工作能力很強，她覺得委屈、感到不服氣，堅決不自動離職。最後，老闆也沒有強行趕她走，於是調整了她的工作崗位，把她的工資從6000元降低到4000元。面對這種情況，她也只有忍氣吞聲。
但是，她也知道，老闆已經對她不感興趣，已經討厭她了，走人是早晚的事。
第二年春節一過，她就悄悄地找好了下家，當即向老闆提出了辭職。即按照公司規定，提前一個月提出辭職申請，待到干滿最後一個月後，正式辦理工作交接和辭職手續。
讓她萬萬沒有想到的是，當她提出辭職申請後，老闆當即就把她踢出了公司的所有工作群，並要求她馬上辦理工作交接和辭職手續，當天離開公司。
當時，她還想找老闆理論理論。我就勸她說：你老老實實地按照公司的規定辦，是應該的。老闆不按公司的規定辦，因為公司是他自己的。你馬上就要走人了，何必還要再去找氣受呢？
她想想也是這個理，於是很快辦完工作交接和辭職手續，心情很不爽地離開了公司。
也許有人說，可以找老闆去扯皮，可以找老闆去據理力爭，還可以去當地的勞動監察大隊去投訴，申請勞動仲裁。
這樣說是對的，這樣做也是對的。
但是，作為員工來講，不管自己有理沒理，還是想給自己留個好名聲；不管申訴是否能贏，還要到新的單位去工作、去掙錢。大多數情況下，都沒有這個時間和精力去辦理這些事。很多員工也就忍下了這口不公平之氣，把這種不愉快慢慢地忘掉，把自己的全部精力投入到新單位的工作中。
說了這麼多，我提出四點建議：
一是當員工提出辭職時，就要做好馬上離開走人的思想準備，不要幻想公司會按照規定，讓你干滿一個月後才正式辭職。
二是如果有時間、有精力，還是要通過申請勞動仲裁的辦法，來提出自己合理的訴求，爭取自己正當合法的勞動權益。即要求公司增發一個月的工資。
三是當員工還沒有找好下家、還沒有做好辭職後的準備時，不要輕易透露要辭職的想法，更不要提前提出辭職申請。否則，很有可能讓你自己措手不及。
四是當公司老闆、HR或部門主管平時流露出想讓你辭職的意向時，就要立即提高警惕，就要做好找下家的準備。因為，公司讓你走是早晚的事，不要抱有不切實際的幻想。一旦公司逼迫你辭職，在爭取拿到經濟補償後，才離職走人。#職場#
文章來源: https://twgreatdaily.com/b4ee5bbc5260e1c069b2263732ca008c.html