一方面，私企辭退員工的通常操作手法有哪些

一是公司正常裁員。一些公司由於經營困難，或業務調整，或降低用工成本等，不得不採取裁員的辦法，來解決問題、緩解困難。

在裁員辭退員工時，有的公司主動自覺地按照勞動法的有關規定，與被辭退的員工協商一致，按照標準給予Ｎ+1的經濟補償。公司與員工一拍兩散，和平分手，各奔前程。

但是，有的公司則不按照有關規定辦理。採取各種辦法讓員工主動自行離職，公司則可以不用承擔辭退員工的主體責任，就不用給予員工應有的經濟補償。從而為公司節約一筆資金，有意侵占離職員工的應得利益。

二是公司擠兌員工主動自行辭職。由於公司對員工不滿意、年齡偏大、工資偏高等等因素，當準備裁減這些員工時，有的公司故意不採用正常辭退員工的辦法，而是採取調整工作崗位邊緣化、不安排工作閒置起來、降職降薪等手段，讓計劃辭退的員工難受，逼迫其主動自行離職，以達到不用給予經濟補償的目的。

每當員工遇到這種情況時，也都會為自己極力爭取應得的利益。但是，事實是公司並沒有明確要求員工離職，並沒有通知員工被辭退，更不會有書面文字上的東西。

也就是給將要離職的員工這樣一個狀況。即：公司從來都沒有通知辭退你，也沒有辭退你的打算和計劃。你現在提出辭職，完全是因為你自己不想在公司繼續干，完全是你個人的原因，與公司一點關係都沒有。所以，公司也沒有責任和義務給予你經濟補償。

三是公司辦理員工離職的常用操作手法。在一些私企，公司裁員也好、辭退也好，雖然都是公司的意思。但是，表面上，公司是不會提出來的，是不會明說的。只要你能體會得到就行，只要你能感受得到即可。

當你想離職走人，又想得到應有的經濟補償時，只要你提出來，公司就會拿出有關規定來跟你普及法律知識，跟你說清楚為什麼沒有。如果你不主動離職，公司一般也不會強行趕你的，就看你的忍耐力到底有多大，看你到底能堅持多久。

而當你實在受不了，確定了要離職時，你所寫的離職申請上、公司所出具的離職證明上，一般都會有「因為個人原因離職」這幾個字。如果沒有這幾個字的話，離職手續肯定是辦不順暢的。你自己看著辦就行。

如果你與公司協商得好，公司為了你再找工作方便，最後出具的離職證明上，也可以不寫「因為個人原因離職」這幾個字。但是，前提是你必須與公司有一個明確的約定才行。這樣，才能形成是你主動離職的事實，公司一方心裡才踏實。

另一方面，員工申請勞動仲裁爭取經濟補償該怎麼辦

一是如果員工在離職申請書上簽字了，只有自認倒霉。你離職時，即使是公司明確直接辭退你的也好，或者是你受不了逼迫和歧視，自己主動提出辭職也好。當你在一些主要的、關鍵的離職文書上簽字了，就表明你是自己認可的。

因為，當你主動提出離職時，作為公司一方，肯定是要按照程序，要求你自己寫出離職申請。而離職申請內容中，肯定就有離職原因。如果你寫成是由於公司的原因，公司一方肯定是不會接受的。你要離職，必須寫上「因為個人原因離職」這幾個字。否則，是難以通過的。

二是員工辦理離職手續時，簽收了包含「因為個人原因離職」內容的離職證明，也只有自認倒霉。因為，員工一旦辦理完畢離職手續後，有其自己親筆簽字的離職申請和離職證明，都要存入到員工的個人檔案中，和員工檔案其他材料一起，存放於公司人事管理部門。

這些既成事實的白紙黑字材料，你如果沒有強有力的證據來推翻，申請勞動仲裁時，你肯定是不利的。因為這些材料都有你的親筆簽名，從事實上看，你是自己主動認可了的。

三是收集有利於自己的證據。如果你想在申請勞動仲裁時取勝，你就要認真考慮一下，你有沒有掌握有力的證據。

比如：公司裁員的正式文件；公司裁員時，在工作群里下發的有關通知；公司裁員時，有關人員跟你的聊天記錄、通話記錄、談話錄音，以及同事的證言證詞等。

以上這些材料齊全的話，你申請勞動仲裁的勝算就大。反之，不僅自己被動，而且還難以取勝。

因為，勞動仲裁也好，訴訟打官司也好，都是要依據真實證據的。即使你有道理，即使你是受害者，但是，也不能空口無憑。

因此，當員工被裁員、被逼迫辭職時，如果想要爭取個人的應得利益，從一開始就要認真詳細地收集有關資料，留存對自己有利的書面、錄音、錄像等證據。確保自己申請勞動仲裁時，不至於陷入被動，能夠拿到自己應得的經濟補償。