為什麼00後在職場裡，如此重拳出擊？是誰給的勇氣？

什麼「80後還在加班，90後還在摸魚的時候，00後已經仲裁告倒了兩家公司」、「 職場00後反向管理領導」、 「 00後職場新圖鑑」、「00後職場新風氣」之類的。

總體內容大同小異，說的無非是00後作為新的一批職場人跟過去的80、90後不同，不慣著職場風氣，雷厲風行，做事果斷，有趣直接。

有張截圖也傳得特別廣：

工作一年仲裁4家公司，告倒閉2家。

初入職場的00後們，

一上來就給公司來了個下馬威，

給80、90的老哥哥老姐姐們看傻了眼。

據說當代職場現狀：

70後在任勞任怨，

80後在忍氣吞聲，

90後在渾水摸魚，

00後在重拳出擊。

現在的00後，都這麼剛的嗎？

關於加班

既然你問我方不方便

那肯定是不方便

不止今天不方便

以後都不會方便

加班是不可能加班的

實在不行我可以表演個當場去世

00後乖寶寶會認真按照法定節假日休假

公司不放假？

你不放假關我曠工什麼事

00後加班內卷？

憑什麼？！

反對加班內卷

從00後開始

這領導能處，有班是真下

熬夜我可以

熬夜工作我不行

關於辭職

00後「入職即離職」的話題曾一度衝上熱搜話題

辭職理由更是千奇百怪

與其叫辭職信

不如說是辭職通知單

不同年齡層辭職原因

80後：工資更高我就跳槽

90後：領導罵我就辭職

95後：感覺不爽就辭職

00後：領導不聽話就辭職

關於休息

對於00後，單休？不存在的！

雙休是底線

崛起吧打工人！

一代人要有一代人的堅持

市場早晚有一天會迎合我們的需求

關於維權

00後對於職場上一些不公平的事情

也開始了 勞動仲裁

不得不說

乾得漂亮！

職場PUA？別想了！

你要卷就自己卷

勞動局注意了

00後開始上班了

反加班、反內卷、拒絕團建，

怒懟老闆，拒絕PUA，

從實話實說到仲裁工資……

00後們不是來打工的，

是來整頓職場的吧?

不過，真的所有00後都這麼剛嗎？

真相可能並非如此。

誠然和80後、90後相比，00後的生活環境更優渥。他們敢於在職場上叫板，一是從小接受到的教育讓他們對工作的意義有了新的理解，曾經那種任勞任怨，逆來順受的觀念被拋棄。

其實，無論是几几後，

勤勤懇懇、努力工作是本分，遭遇不公的對待，據理力爭， 維護個人權益也是天經地義。

或許每一代人初入職場時都「剛」過，只是後來被磨平了稜角。

至於為什麼00後被單拎出來成為了「打響整頓職場第一槍」的典範。

或許，也承載了80、90後的期待。

希望藉由他們之口說出自己曾經。

沒敢說出口的話吧。