不贊同這種說法。
這種「有些人在國企里拿著幾千工資混飯吃，也不願辭職創業。」的說法，是完全錯誤的。
１、國企的門檻不好進
你說有些人在國企里拿著幾千工資混飯吃，這個是不真實的，是以偏概全的，可以說是一種偏見。
你想想，國有企業是隨隨便便就能進去的嗎？國有企業是誰都可以進去的嗎？
可以明確地告訴你，想進入國企工作是很難的。但是，想從國企辭職倒是容易多了。
國企招聘員工的流程，一般情況下是這樣的：
每年年底時，企業根據人才需求計劃和招聘方案，派出人力資源部門的工作人員，到與企業工作對口的各類高校，採取校園招聘的方式，招聘第二年畢業的大學生，也就是應屆大學畢業生。
在對應聘的大學生進行全面了解、面試後，第二年畢業時，組織招聘的大學生進行入職體檢，進行入職培訓，根據專業對口安排實習。實習期滿合格後，簽訂勞動合同。從此，就成為企業有編制的正式員工。
你說說，費了九牛二虎之力才進入國企工作的員工，是去混飯吃的嗎？想進入國企工作的人很多，但是，由於國企的招聘條件、方式限制，一般情況下，是很難進入國企工作的。
如果你沒有機會參加校園招聘，平時也還是有機會進入國企工作的，但只能是勞務派遣工或臨時工。也就是說，不屬於國企員工。所以，正式工你想都不要想了。
２、國企的工作不好混
國企可以說是所有企業類型中，最為正規的企業。他有著規範的管理、嚴格的標準、細緻的操作規程、嚴謹有序的辦事程序。等等。
國企部門較多，分工較細，專業性強，工藝標準較高，高層次人才較多，可以說是人才濟濟，藏龍臥虎。
國企大都承擔著一些重大的、大型的、高精尖設備製造、工程建設和產品研發。
如果你沒有真本事，如果你沒有最起碼的大學文憑，如果你沒有過硬的一技之長，即使工資再低，你也是難以混下去的。
不要說有些人寧可在國企里拿著幾千工資混飯吃，要是真沒有兩把刷子，你還真是混不下去的。
因為，從國企招聘員工的方式方法上，就可以看出，起步就是大學應屆畢業生，博士、碩士、985、211畢業的多的是。就是一線車間的工人，要麼是職業技術學院的應屆畢業生，要麼是經過專門學習和培訓的技校畢業生，絕大多數都擁有中級、高級職業技術資格證書。
所以說，用一個「混」字來形容國企的一些員工，是不準確、不正確的。
３、國企的收入並不低
其實，大家都知道，國企員工的薪酬管理體系非常完善，國企的綜合收入也不低，國企的員工福利待遇可以說比較好。
比如說：工資表面上雖然不高，但卻是逐年遞增的；加上季度獎金、年度獎金、目標獎金等等，一年的經濟收入並不低，與很多相同情況下的私企相比，也具有明顯的優勢。而且，國企不存在被辭退、被失業的風險和壓力。
比如：五險二金齊全，而且是足額繳納。我所了解的一家大型國企，近年來，就是一線車間工人退休，都可以拿到7000至8000多元的退休金，另外還有十多萬的企業年金。這一點，一些私企根本無法達到或接近。
比如：員工福利保障比較到位。很多國企有免費午餐，吃不完的也可以早晚就餐，也可以在內部超市購物。員工的帶薪年假能夠保障兌現，女工每個月還可帶薪休一天例假。每逢節假日，發放各類生活用品，雙職工家庭一般的日常生活用品，基本上可以不用自己掏錢去買。等等。員工的各項福利保障比較完善。這些雜七雜八的加起來，也是一筆不小的收入。
４、辭職去創業風險大
不是國企員工不願意辭職創業，不是國企員工不願意發大財，而是對於社會上所有的人來說，都想做生意，都想發大財。
但是，辭職創業並不是那麼簡單的事情，並不是一廂情願的事情，並不是創業了就能賺錢，創業並沒有這麼簡單。如果創業簡單，誰不願意去創業發財呢？
從現實來看，創業的成功率是極低的，雖然說有成功的，有當老闆的，有發財的。但是，對於絕大多數人來說，要麼失敗，要麼欠一屁股債，度日如年，日子難過。
我也認識好幾個從國企辭職創業的人，其中有成功的，有失敗的。成功的可以說是鳳毛麟角。大多數人最後都以失敗而告終。
有的落得個沒有一分錢收入、靠老婆養活的結局；有的遠走他鄉，以打工為生；有的欠債，一天到晚被人催債要錢；還有的到了退休年齡，連養老金都沒有，落得個十分悽慘的結局，悔不當初。
所以說，在能在國企工作不容易，能在國企工作要珍惜，能在國企工作別輕易辭職，更別辭職去創業。否則，最後很可能落得個雞飛蛋打的結果。
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