眾所周知，從2005年開始，我們國家每年都要給退休人員漲工資。退休人員的平均養老金也從之前的714元，漲到現在的3100元，實現了19連漲。不過，現在退休老人之間的養老金也存在著較大的差距，有些人只有每個月1-2000元養老金，但也有一些人每個月養老金則要高於5000元，甚至達到萬元以上。
於是，就有人提出，在100個退休老人當中，有多少人每個月可以拿到5000元養老金呢？事實上，每個月能拿到5000元以上養老金的人並不多，占比只有10%左右。這意味著，我國有1.3億城鎮退休人員，大約只有1300萬人的養老金能達到5000元以上，多數人的養老金都要低於5000元。
實際上，決定退休金多少的因素主要有三個：第一，要看繳費年限。有些退休老人繳納養老金的年限達到了30年以上，而且期間從未斷交過。那麼，他拿到的養老金也會相對高一些。而有些靈活就業人員或企退人員，繳納養老金是時斷時續，勉強達到15年，那養老金拿得就會較低一些。
第二，要看所在的用人單位。像公務員、機關事業單位等，這些用人單位都是按較高標準繳納養老金。養老金繳納標準越高，退休後拿到的養老金就越高。而像民企職工、靈活就業人員等，都是按較低標準繳納養老金。那麼，他們在退休之後，拿到的養老金就會相對較低。
第三，不同的地方存在著較大的差異。經濟發達地區的退休人員的養老金普遍要比欠發達地區退休人員要高。這主要是經濟發達地區職工的工資都比較高，退休人員在工作時繳納的養老金檔次會較高。所以，等到退休之後，經濟發達地區的退休人員拿到的養老金自然也會相對更高一些。
現在問題來了，能夠養老金拿到5000元的究竟是哪些人群呢？主要有三大類人群：首先，公務員、事業單位等退休人員。這部分人群，平時收入並不算最高，但是用人單位往往都會按較高標準繳納養老金。
而且，公務員、事業單位人員往往都是學校剛畢業就參加工作，一直做到退休。所以，這類人群繳費年限也是比較長的，一般都會超過30年以上，所以，公務員、事業單位等退休人員能拿到5000元以上養老金的可能性很大。
再者，國企的中高級管理人員。國企的中高級管理人員由於工資收入高，所以都是按較高標準繳納養老金。此外，還有一些國企會給中高級管理人員另外再繳納企業年金，這樣中高級管理人員在退休之後，不僅能拿到基本養老金，還可以獲得企業年金，兩者加在一起，養老金超過5000元是沒有什麼問題的。
最後，社會上的高收入人群。像民營企業高層、資深銷售員等，這類人群收入高，平時都是按較高標準繳納養老金。同時，一些民企為了激勵高層、銷售人員等創造良好業績，也會給他們繳納企業年金以示鼓勵。所以，等到這類社會高收入人群退休之後，拿到5000元以上養老金也是完全能夠實現的。
100個退休老人中，多少人可以拿到5000塊養老金？給出的答案是，大約在10%左右。按照我國有1.3億城鎮退休人員，能拿5000元以上的也只有1300萬人。拿養老金的多少主要取決於你所在的單位、區域、繳納年限這三大要素。目前，能拿到5000元養老金的人群有：1、公務員、事業單位人員；2、國企的中高級管理人員；3、社會上的高收入人群。如果你是一名退休人員，你的養老金達到5000元了嗎？