皮尤研究中心的最新數據分析顯示，與1987年相比，參與工作的美國老年人口近翻了一倍。
原標題：《美國勞動力中數量增長最快的群體竟是75歲以上人群》
文｜Emmy Lucas
隨著退休年齡的臨近，58歲的米歇爾·魏芬（Michelle Whiffen）卻並不想立馬停止工作。她是招聘營銷公司HireClix客戶服務中心的經理，她認為她已經來到了職業生涯中最有趣的階段——在這個階段，她感到更自主、更有價值，而且她很欣賞一項名為 "flexirement "的新計劃，這項計劃可以讓她減少工作時間，同時保留健康福利。她說，「年齡只是一個數字，我簡直無法想像明天就退休。」
皮尤研究中心於周四發布的最新報告顯示，儘管X世代到快到了退休年齡，嬰兒潮一代在2030年前也將退休，但他們中越來越多人都決定在晚年繼續工作。五個65歲以上的美國人中就有一個在今年仍在工作，占比達到19%，這與1987年的數據相比翻了一番。
而更為驚人的是，美國的勞動力中數量增長最快的群體竟是75歲以上人群。
理察·弗萊（Richard Fry）是皮尤研究中心的高級研究員，也是周四報告的作者之一，他表示，「問題並不只是我們現在有了更多老年人，而且他們當中有越來越多的人還在工作。」
專家解釋，僱主福利的擴大，如針對老年員工的津貼或像 HireClix 這樣的分階段退休計劃，是越來越多的員工延長工作時間的原因之一。
分階段退休計劃讓老年員工在減少工作時間的同時仍能獲得一些工資和福利；2022年，人力資源諮詢公司美世（Mercer）調查的公司中，約有 36% 的公司表示它們現在提供分階段退休計劃。還有一些公司推出了帶薪祖父母假等福利，例如科技巨頭思科公司（Cisco）就提供帶薪祖父母假，微軟公司（Microsoft）等公司還推出了更年期福利，比如可以向女性健康專家諮詢。
其他原因，例如老年員工更加健康並且更少出現殘疾情況、員工面臨更嚴峻的經濟壓力等，也使得老年工作人口激增。弗萊表示，通貨膨脹、養老金體系變革和更嚴苛的社會保障福利也使得員工不得不工作更長時間。
史蒂芬·米格爾斯（Stephen Miggels）今年72歲，但他仍是一名在職的醫藥產品開發員，並且每周工作10至20小時。他說，「我們普遍擔心晚年沒有足夠的錢，畢竟現在預期壽命更長了。我的退休金什麼時候會用完呢？這個問題這是我一直工作的主要動力。」
羅萊塔·巴爾（Loretta Bar）是管理諮詢獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）的項目運營經理和職業教練，她表示，有一些人在數十年之後仍然在還學生貸款，並且得為養育孫子和孫女們掏錢，也有一些人要應對突如其來的特殊情況。她說：「很多人在新冠疫情突然襲來之際失業了，因此不得不花掉養老儲蓄金」。
對於年過60的巴爾而言，工作更像是一種保持生活充實的手段。她說，「我喜歡保持忙碌，而且我現在很喜歡自己的工作。我現在遠程工作，我感覺自己擁有了世界上最好的一切。」
皮尤研究中心調查發現，自1987年以來，老年工人對勞動力的貢獻份額增加了兩倍多，占今年美國僱主支付的所有工資和薪金的7%。
老年員工的工資現在也更高了，因為老年和年輕員工之間的工資差額已經減少。皮尤研究中心表示，1964年時，65歲及以上員工的平均工資僅有25至64歲員工平均工資的19%，而這是因為前者工作時間更少而且受教育程度更低造成的。但現在，老年員工平均工資是較年輕員工的80%。根據皮尤研究中心數據，現在約44%老年員工至少有大學本科學位，這一比例比1987年的 18% 有大幅提高，並且與1987年有本科學歷的25至64歲員工比例相近。
弗萊認為，「教育程度上的劣勢已經消失，這是老年員工時薪比年輕員工增長更快的原因之一」。
根據皮尤研究中心另一份報告顯示，老年員工的工作滿意度也比年輕員工要高。三分之二的65及65歲以上員工認為自己對於工作總體而言非常滿意，但50至64歲員工中僅有55%這麼認為，30至49歲員工中僅有51%感到滿意，而18至29歲員工中只有44%對工作滿意度高。
光輝國際的巴爾表示，「如果僱主們在招聘時少考慮一些年齡是否會成為障礙，而多去看看這個人是否適合這份工作，那麼他們會發現一個更為廣闊的勞動力市場，找到更多熱愛工作的員工。」
本文作者為福布斯撰稿人，文章內容僅代表作者本人觀點。
譯自https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/12/14/the-fastest-growing-demographic-in-the-workforce-people-over-age-75/?sh=69a57d3d1fcf
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頭圖來源：蓋蒂圖片社
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