企業的發展，必然會加大人才需求，人力資源工作變得越來越多繁重，通常在招聘季節，都需要沒日沒夜的加班。出現這種超負荷工作的現象，也許該考慮下改變招聘模式了，在線人才測評系統，可以用來減輕企業人力資源的工作強度，同時也能極大提高效率和效果，讓人才選拔變得更加靠譜。
MBTI職業性格測試簡潔版 zxgj.cn/g/mbti28
MBTI職業性格測試完整版 zxgj.cn/g/mbti93
在線人才測評系統，企業級應用，人才測評，人才選拔，招聘測評，團隊建設和優化，心理健康測評，崗位晉升，績效考評等等，都可以通過團測系統實現。 zxgj.cn/m/tuance
1、測試的時間成本較短
在MBTI職業性格測試中，主要將人格分為四個維度，16種人格類型，相比DISC來說，人格類型的豐富，必然是精度更高（細分），MBTI在測評實施中是最為方便的，題量不大，比較通用的是48題版和93題完整版。 就算是完整版大約8分鐘左右，即可完成測評。 目前主流的在線人才測評中，大部分題量都在200題左右，mbti算是比較少的，而16個人格類型，也可以更好的區分職業性格和崗位需求。
2、了解工作者的興趣愛好
MBTI職業性格測試理論，可以幫助我們知道測試者的興趣愛好，最大限度地了解員工本身。企業進行管理的過程中，並不是僅僅只了解工作的業績，也需要知道員工本人的特點。只有了解他們的興趣和愛好，才能在企業管理活動中做到遊刃有餘，根據每個人的愛好進行崗位調整，職業培訓等等。
3、方便對員工進行分配
每當年底或者年初，各大公司人力調動頻繁的時候，人力資源部都會變得十分勞累，原因在於他們不知道如何分配員工的工作，也無法做到讓員工愛上自己的崗位。這其中的主要原因在於，企業的管理者對員工的了解程度不夠，做不到深入地了解對方，以至於只能是大概分配。但如果將MBTI測試引入到工作中，就可以知道員工自身的愛好是什麼，更擅長做哪種工作。
4、幫助員工自身有效提升
在企業中引入MBTI職業性格測試，不僅可以加強公司對員工的管理，改善經營管理的現狀，還可以幫助員工自身實現能力的提升。不是每個人都能對自己進行清晰地定位，很多人從事了多年的工作，也不知道自己適合幹什麼工作，不清楚自身的性格愛好。當進行MBTI測試之後，個體才能夠客觀地認識自己，不會出現太多的偏差。而在了解個人的興趣特質之後，便可以適當地揚長避短，提升工作業務水平。
心理測試是幫助我們認識自己的一個手段，不拘泥於某一個方面，幫助我們明白自身的優勢和不足，是企業經營中必須選定的一個輔助手段，也是對員工自身提升能力和找到自我定位的好方法。