人才測評方法是人才測評系統的一個構成部分，在一個系統指引之下，根據具體的情況，選擇出一套合適的人才測評方法，以便於更好地實現目標。每一種人才測評方法，都有自己的適用範圍，HR人力資源管理者，須根據實際情況選擇合適的方法，找到與崗位相匹配的人才。
為什麼招不到一個稱心的職員？招聘環節也有認真對待，個人簡歷也仔細篩查，但最後招聘的人才卻往往十分平庸。這主要原因是，對人才潛能和特性的評估出現了問題（或者是未加以評估和分析），對其未來的發展能力出現了錯誤的判斷，如果在人才選拔的時候，更多的分析測評方法，則可以有效降低用人風險。
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1、人才測評方法的含義
根據相關理論研究者的證明，人才測評方法是通過一系列科學的手段和方法對求職者的素質、人格等進行基本考察的活動。人才測評方法的對象不是某一個個體，而是個體所反映出來的自身特質，測出這些不同的因素之後，會出現一個系統的模型去幫助設立者進行分析，得出測試人員的基本情況。該種手段可以為人才招聘和人才儲備提供判斷依據，具有降低人才誤用風險和提高甄選效率的作用，是現代企業人力資源工作者最常使用的招聘模式。
2、為什麼進行人才測評
人才招聘是一件簡單的事情？只需要在現場對簡歷進行分析，就可以得出大概的差別？不必做這麼多的工作？但真實情況並非如此，招聘一個職員很容易，但是為公司招到一個優秀的職員卻很難。人才測評的目的，是希望通過綜合素質測試，幫助企業招到合適崗位的人才，一方面是崗位適配，另一方面是具有發展潛力。
每個優秀的人才，只有放到適當的位置，才能實現效益的最大化。這就是崗位適配的必要性。
3、常見的人才測評方法
一般來說，常見的人才測評方法有以下幾種：MBTI職業性格測試、霍德蘭職業興趣測試、大五人格、九型人格分析等。MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、disc性格測試、青年人格測驗、卡特爾16PF。
MBTI職業性格測試 zxgj.cn/g/mbti28
霍蘭德職業興趣測試 zxgj.cn/g/holland2
九型人格測試 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 zxgj.cn/g/dawujianban
disc性格測試 zxgj.cn/g/disc
青年人格測驗 zxgj.cn/g/cpi
卡特爾16PF性格測試 zxgj.cn/g/16pf
不同的測試方法，意味著測試的重點不一樣，但共同點都是了解測試者本身，幫助企業與求職者進行配對。在測試求職者的興趣時，就可以運用霍德蘭職業興趣測試，查看該類人員的興趣是否與所招聘崗位相符合。想要了解求職者的人格特徵，知道對方的做事模式，就要使用大五人格進行考察，深入地剖析行事方法。
採用何種人才測評方法，得具體問題具體分析，視實際情況而定。不同崗位對人才素質的要求是不同地，如果我們不能根據這些要求，選擇出一個合適的求職崗位，就容易出現誤用的情況。